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LAS FUNCIONES BASICAS DE R.R.H.H. - Coggle Diagram
LAS FUNCIONES BASICAS DE R.R.H.H.
La
Planeación
La planeación es el proceso de definir metas y objetivos a futuro, y determinar las acciones y recursos necesarios para alcanzarlos. En términos más simples, es el acto de pensar y organizar cómo vas a lograr lo que te propones.
El
Reclutamiento
El reclutamiento es el proceso de buscar, identificar y atraer candidatos potenciales para cubrir vacantes dentro de una organización. Este proceso es fundamental para asegurar que la empresa cuente con el personal adecuado para cumplir con sus objetivos y mantener su funcionamiento eficiente.
Selección
La selección es la etapa del proceso de contratación que sigue al reclutamiento y se centra en elegir al candidato más adecuado para el puesto vacante. Una vez que se han atraído y recopilado las solicitudes de empleo, el proceso de selección busca evaluar y comparar a los candidatos para encontrar a la persona que mejor se ajuste a las necesidades del puesto y a la organización en general.
Inducción
La inducción, también conocida como orientación o incorporación, es el proceso mediante el cual un nuevo empleado se integra a la empresa y se familiariza con su entorno de trabajo, políticas, procedimientos y cultura organizacional. Su objetivo es facilitar la adaptación del nuevo colaborador para que pueda comenzar a desempeñar su función de manera efectiva y con confianza.
Capacitación
La capacitación es el proceso mediante el cual se proporciona a los empleados conocimientos, habilidades y competencias necesarias para realizar sus tareas de manera efectiva y mejorar su desempeño en el trabajo. Este proceso es crucial para el desarrollo profesional, la adaptación a nuevas tecnologías, y el cumplimiento de las metas organizacionales.
Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático que permite medir y analizar el rendimiento de los empleados en relación con sus responsabilidades y objetivos laborales. Su propósito es proporcionar retroalimentación sobre el desempeño, identificar áreas de mejora, y tomar decisiones relacionadas con el desarrollo profesional y las recompensas.
Compensación
La compensación se refiere al conjunto de pagos y beneficios que una empresa ofrece a sus empleados en intercambio por su trabajo y desempeño. Este concepto abarca tanto el salario directo como otros tipos de compensaciones indirectas y beneficios adicionales. Una estructura de compensación bien diseñada es crucial para atraer, motivar y retener a los empleados, y para asegurar que la empresa sea competitiva en el mercado laboral.
Relaciones laborales
Las relaciones laborales se refieren a las interacciones y el entorno de trabajo entre empleadores y empleados, así como a las normas, prácticas y regulaciones que rigen estas interacciones. Estas relaciones son esenciales para el buen funcionamiento de una organización y para mantener un ambiente de trabajo productivo y armonioso.
Auditoría de Recursos Humanos
La auditoría de Recursos Humanos (RRHH) es un proceso sistemático y objetivo de revisión y evaluación de las prácticas, políticas, procedimientos y resultados del departamento de RRHH de una organización. El objetivo principal de esta auditoría es asegurarse de que las funciones de RRHH estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, cumplan con las leyes y regulaciones vigentes, y operen de manera eficiente y efectiva.
Análisis y valuación de puestos
El análisis y la valuación de puestos son procesos fundamentales en la gestión de recursos humanos que ayudan a identificar y definir el valor de cada puesto dentro de una organización. Estos procesos aseguran que los roles y responsabilidades de los empleados estén claramente establecidos, lo que permite una mejor compensación, desarrollo y gestión del talento.
Comunicación
La comunicación es el proceso mediante el cual las personas intercambian información, ideas, sentimientos y conocimientos. Es fundamental en todos los aspectos de la vida humana, desde las interacciones personales hasta las actividades profesionales y sociales. La comunicación puede adoptar diversas formas y estilos, pero todos los tipos tienen en común ciertos elementos clave.
Seguridad e higiene
La seguridad e higiene en el trabajo se refiere a las medidas y procedimientos diseñados para prevenir accidentes laborales y proteger la salud de los trabajadores dentro de sus lugares de empleo. Estas prácticas son fundamentales para garantizar que los empleados puedan desempeñar sus funciones en un entorno seguro y saludable.