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Componentes del sistema organizacional - Coggle Diagram
Componentes del sistema organizacional
Entradas
Recursos financieros: presupuesto, donaciones, inversiones
Recursos humanos: personal, voluntarios, capacitación
Información: datos, estadísticas, investigaciones
Materiales y suministros: equipo, tecnología, infraestructura
Expectativas y necesidades: demandas de los clientes, usuarios o beneficiarios
Procesos
Planificación: establecer objetivos, estrategias y planes de acción
Organización: asignar recursos, roles y responsabilidades
Dirección: liderar, motivar y supervisar el personal
Control: monitorear, evaluar y ajustar los procesos
Innovación: desarrollar nuevos productos, servicios o procesos
Salidas
Productos: bienes o servicios creados por la organización
Resultados: logros, impacto, efectos de la organización
Informes: reportes, estadísticas, evaluaciones
Recomendaciones: sugerencias para mejorar o ajustar los procesos
Decisiones: resoluciones tomadas por la organización
Retroalimentación
Evaluación: medir el desempeño, eficacia y eficiencia
Monitoreo: supervisar y controlar los procesos y resultados
Ajustes: corregir errores, mejorar procesos y aumentar la efectividad
Innovación: identificar oportunidades para mejorar o innovar
Aprendizaje: extraer lecciones y conocimientos para mejorar la organización
Organización Pública
Misión: Proporcionar servicios esenciales a la ciudadanía, como seguridad, educación y salud.
Políticas: Regulaciones y leyes que rigen el funcionamiento de la organización, como la Ley de Transparencia y Acceso a la Información.
Estructura: Organigrama que define roles y responsabilidades, como el Consejo de Administración, Direcciones Generales y Departamentos.
Recursos: Presupuesto asignado por el gobierno, personal capacitado, infraestructura y tecnología.
Organización Privada
Objetivos: Maximizar la rentabilidad, aumentar la participación de mercado y mejorar la satisfacción del cliente.
Estrategias: Planes de acción para alcanzar los objetivos, como la innovación, el marketing y la expansión.
Mercado: Análisis de la competencia, tendencias del mercado y necesidades de los clientes.
Innovación: Desarrollo de nuevos productos o servicios, mejora de procesos y adopción de tecnologías emergentes.
Organización Social
Propósito: Lograr un impacto positivo en la sociedad, como la reducción de la pobreza o la protección del medio ambiente.
Comunidad: Grupos de interés y beneficiarios de la organización, como comunidades marginadas o personas en situación de vulnerabilidad.
Recursos: Donaciones, voluntarios, redes de apoyo y colaboraciones con otras organizaciones.
Colaboración: Alianzas estratégicas con otras organizaciones, empresas o instituciones para amplificar el impacto.