Щодо звільнення, то
1️⃣ при звільненні роботодавець зобов'язаний надати працівнику письмове повідомлення заздалегідь, а саме за 2 тижні, або виплатити компенсацію замість попередження.
2️⃣ працівників не можна звільнити за те, що вони взяли відпустку, наприклад, через хворобу, догляд за членом сім'ї, інфекційне захворювання або медичну відпустку.