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ESTRATEGIAS DE COMPENSACIONES COMO HERRAMIENTAS DE LA SATISFACCION LABORAL…
ESTRATEGIAS DE COMPENSACIONES COMO HERRAMIENTAS DE LA SATISFACCION LABORAL
Salarios: salarios competitivos para sus colaboradores que permitan lograr una satisfacción laboral
Incentivos
Sistema de evaluación de desempeño, pues cada persona debe recibir incentivos
BsSs Legales
Tambien llamados voluntarios que en muchas empresas los formalizan a través de un plan de bienestar.
Cada país establece en su normatividad aquellas prestaciones o beneficios que son de obligatoriedad para todas las empresas
Beneficios sociales BsSs
Desempeño, que existen los
legales y extralegales
Beneficios sociales son para todos los colaboradores sin importar su desempeño
Motivación y satisfacción
BsSs Extralegales
Las empresas para seguir motivando es el
establecimiento de beneficios sociales
Equidad Salarial
Interna
De las acciones necesarias en las organizaciones respecto en su política de compensaciones
Aumentos e incentivos, la relación que tienen estos con la descripción y análisis de cargo o manual de funciones.
La conceptualización, las formas de
establecer salarios.
Aumentos
Comprende que el dinero pierde valor en el tiempo
Salario Emocional
Involucran el buen sentimiento de las personas hacia la empresa pero que no requieren los recursos económicos
En las organizaciones motivar a las personas es involucrar el buen sentimiento de las personas hacia a la empresa