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EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN, Teoría Política (Selznick,…

- - - - “Es la primera teoría que estudia el trabajo con un método”, para ello Taylor escribió dos trabajos fundamentales: Administración de talleres & Principios de la administración científica
        
        SISTEMA DE 4 PRINCIPIOS
        
        2-Proceso de selección científica
        
        entrenamiento y desarrollo de los trabajadores sustituyendo esquemas antiguos (autoaprendizaje)
        
        3- Esfuerzo cooperativo
        
        consiste en asegurar que el trabajo se realizará según estos 4 princiopios.
        
        1-Desarrollo de ciencia de medición del trabajo de las personas
        
        reemplazo de viejas prácticas empiricas
        
        4-El trabajo y la responsabilidad son compartidas
        
        por (administración y el trabajador).
    - - Taylor utilizó estos principios y un estudio de tiempos, movimientos, orientados a crear “el mejor método de trabajo”.
      - Después de fijar los estándares de desempeño se otorgaran incentivos a los trabajadores que realicen esfuerzos adicionales.
    - - principios contribuían a la creación de riqueza, eficiencia pero al ser llevados al extremo provocó el surgimiento de los sindicatos.
    - - “ la mejor forma de organización es la que permite medir es el fuerzo individual”.
  - - - la organización está basada en 5 funciones básicas:
        
        Producción
        
        Contabilidad
        
        Comercialización
        
        Seguridad
        
        Administración
    - - Mercado dominante: autoconsumo y empresas pequeñas o familiares, sociedad agrarias y nacimiento de empresas grandes. Enfatizaban:
        
        Centralismo
        
        división del trabajo
        
        distinguir las tareas administrativas / operativas
    - - “ la mejor forma de organización es la que permite medir es el fuerzo individual”.
  - - - Indica que la forma más eficaz de organización se caracteriza por las reglas, controles y jerarquías, y es impulsada por la burocracia.
    - - a. Relaciones entre miembros de trabajo
        
        son impersonales y están regidas por criterios formales.
        
        Cada persona actúa de acuerdo a lo que se le exige y no sobre la amistad, la relación familiar, etnia, religión. "compadrazgo"
      - b. División del trabajo y la especialización:
        
        son requisitos del funcionamiento eficaz.
        
        Cada puesto tiene definida sus tareas, y la responsabilidades de empleados y directivos son acordes a ellos.
    - - la mejor forma de organización es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores.
  - - - se centra en la mejora continua de las organizaciones mediante el cambio planificado, basado en la participación de todos los niveles organizacionales
    - - la mejor forma de organización es la que promueve el cambio planeado basado en intervenciones, en las que la colaboración entre distintos niveles organizacionales es posible.
  - - - sostiene que no existe una única forma óptima de organizar una empresa; en cambio, la estructura organizacional debe depender del entorno y otros factores situacionales
    - - el entorno estático y aleatorio
      - el entorno estático y segmentado
      - el entorno perturbado y reactivo
      - el entorno de campos turbulentos
    - - la mejor forma de organización depende de la tecnología,
        tamaño y medio ambiente.
  - - - Elton Mayo (1920)
        
        Concluye después de intentar aplicar los principios de Taylor, que los aspectos emocionales del trabajo se consideran más importantes que los físicos y que uno de los componentes fundamentales de la productividad es la participación social de los trabajadores.
      - Mary Parket Follet (1954)
        
        Resalta la importancia del esfuerzo en grupo para cumplir de forma eficiente una tarea
        
        "La tarea de un administrador es descubrir las motivaciones de los individuos y los grupos".
    - - "La mejor forma de organización es la que se considera e integra a las personas que la hacen funcionar"
  - - - Barnard considera que a medida que una organización crece empiezan a aparecer conflictos y para evitar estos es dar incentivos e impulsar la participación
    - - "La mejor forma de organización es la que asegura la cooperación de los miembros que la conforman, mediante un trato justo y beneficios recíprocos"
  - - - Las técnicas cuantitativas se aplican en la administración centrándose principalmente en las decisiones estructuradas y programables
        
        Optimizar las decisiones, maximizar los beneficios y/o minimizar los bienes.
    - - "La mejor forma de organización es la que coordina armónicamente los diferentes subsistemas que definen el sistema organizacional"
- - - - indica que la organización debe ser estudiada como un todo
        
        las organizaciones: son sistemas sociales, no solo técnicos y por lo tanto sus miembros requieren apoyo social y no solo demandas de eficiencia.
        
        Fundamentos de sociologia
        
        normas/ creencias: orientan el comportamiento
      - y le da importancia a la diferencia entre: institución privada / Pública
        
        Debilidades de la teoría
        
        aplica a:
        
        a. instituciones no lucrativas
        
        b. Instituciones no gubernamentales
    - - la mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
    - - Isomorfismo institucional que distingue 3 efectos:
        
        b.mimético: la imitación de las organizaciones de más éxito
        
        c.normativo: normas / regulación compartidad por varias organizaciones
        
        a.coercitivo: presiones de otras organizaciones de las que se depende
  - - - 2-costo por diferenciar el precio relevante
      - 3-costo por negociar los contratos
      - 1- Costo de búsqueda del producto.
      - 4-costo de garantizar que lo pactado se cumpla
    - - b. Frecuencia de transacción
        
        veces en las que se repite una transacción en un periodo
      - c. Incertidumbre de la transacción
        
        Falta de información o impresivilidad
        
        cambios economia / oferta/ demanda
        
        a Mayor incertidumbre, mayor costo de investigación y monitoreo
      - a. La especifidad de los servicios
        
        grado de adaptación de recursos a un propósito especifico
        
        a mayor especifidad, mayor riesgo y dependencia
        
        incrementa costos de transacción
  - - - Su importancia radica en la importancia del entorno en la subsistencia
        
        corrientes
        
        1.Inercia estructural: se relaciona con el concepto de selección natural.
        
        las organizaciones las que tienen éxito sobreviven ,
        
        las que fracasan se extinguen.
        
        2.Criterio evolucionista se enfoca en
        
        a. rutinas estandarizadas
        
        b. estabilidad
        
        c.tendencia a institucionalzar
        
        d. estructura organizacional
        
        como respuesta al entorno
    - - la mejor forma de organización es la que consigue adaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia.
    - - 1-Los recursos son limitados para las organizaciones
      - 2- Las empresas escogen formas organizativas entre diferentes opciones
      - 3-Cuando surgen cambios en el entorno existen 2 formas de organización:
        
        la inercia: conduce a la aparición- desaparición .
        
        La adaptación: flexibilidad organizativa conduce a la supervivencia.
  - - - Las organizaciones son sistemas abiertos alejados del equilibrio
      - En el desarrollo de toda organización interviene un doble proceso de adaptación y auto-organización.
      - La complejidad de muchos de los procesos psicosociales que estudiamos dentro de la organización puede obedecer a causas muy sencillas.
    - - el tiempo
        es factor determinante en la complejidad de cualquier sistema
    - - la mejor forma de organización es la que puede adaptarse y auto-organizarse.
  - - - El reto en los sistemas de complejidad creciente consiste en la medición de la complejidad de sistemas dinámicos marcados por el tiempo, puesto que este es factor de la complejidad misma.
    - - La moderna teoría matemática de la complejidad
      - La teoría matemática de la información de Shannon
      - La teoría ergódica, los mapas dinámicos y la teoría del caos
      - La vida artifcial
      - Las multiplicidades aleatorias y la ergodicidad rota
      - La criticalidad autoorganizada
      - La inteligencia artifcial
      - El estudio del cerebro
    - - la mejor forma de organización es la que permite ajustes continuos de sus elementos entre sí y con su entorno
  - - - propuesta por el medico y sociólogo chileno Humberto
        Maturana y el biólogo Francisco Varela
  - - - El análisis de los recursos y capacidades es importante
        
        Definen la identidad de la empresa
    - - La heterogeneidad es responsable de las divergencias en los resultados
    - - "La mejor forma de organización es la que gestiona más racionalmente sus recursos y capacidades"
  - - - Relación de agencia
      - Toma como referente el control del comportamiento del agente
      - Costos de agencia
        
        Costos de formalización
        
        Costos de supervisión
        
        Costos de garantía
        
        Pérdida residual
      - Establecimiento de contratos basados en los resultados
      - Desarrollo de sistemas de información
    - - "La mejor forma de organización es la que crea los mecanismos que previenen que el agente actúe a favor de sus propios intereses y lo premia si actúa a favor de los intereses de la organización"
  - - - Se ha aplicado a diversos campos del conocimiento como la medicina
    - - Definen sistemas complejos
    - - "La mejor forma de organización es la que gestiona la variabilidad caótica de la organización a través de su complejidad"