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ESTRATEGIA DE COMPENSACIONES COMO HERRAMIENTA DE SATISFACCIÓN LABORAL -…
ESTRATEGIA DE COMPENSACIONES COMO HERRAMIENTA DE SATISFACCIÓN LABORAL
Es común encontrar en las organizaciones una comunicación no adecuada al respecto a la compensaciones que ofrece la organización a sus colaboradores
COMPENSACIONES
Es importante que se le comunique al colaborador cual es la estrategia que tiene la empresa sobre las compensaciones y la importancia que tienen los aspectos organizacionales para desarrollarlas
ELEMENTOS
SALARIOS
Establecer salarios competitivos para los colaboradores el cual permitan lograr una satisfacción laboral
AUMENTOS
Mediante la Ley en Colombia se prevee y obliga a las empresas a realizar un aumento solo aquellos que ganan un salario mínimo para que mantenga su capacidad de compra de bienes y servicios.
INCENTIVOS
Cada persona debe recibir incentivos relacionados a su forma de actuar en su labor. Para ello es importante conocer a los colaboradores, sus gustos, preferencias, etc., pues cada uno presenta percepciones diferentes a las cosas que lo pueden motivar
ELEMENTOS
BsSs LEGALES
Las prestaciones o servicios obligatorios para las empresas sin importar sus origen de capital son: vacaciones, cesantías, las primas o aguinaldos, dotación, salud, pensiones, etc.
BsSs EXTRALEGALES
También llamados voluntarios, en muchas empresas lo formalizan a través de un plan de bienestar. Entre los mas comunes están: fiesta de fin de año, celebración de cumpleaños actividades deportivas, etc.
BENEFICIOS SOCIALES BsSs
Los beneficios sociales son para todos los colaboradores sin importar su desempeño, en ello existen los legales y extralegales
ELEMENTOS
EQUIDAD SALARIAL INTERNA
De las acciones necesarias en las organizaciones respecto a su política de compensaciones es establecer herramientas técnicas a través de métodos salariales como el método de evaluación por puntos.
COMPETITIVIDAD SALARIAL EXTERNA
Es necesario que las empresas participen en estudios de salarios que les permita identificar si las compensaciones que está aplicando son competitivas respecto al mercado laboral.
SALARIO EMOCIONAL
Es la forma de acciones que involucran el buen sentimiento de acciones de las personas hacia la empresa pero que no requieren recursos económicos.
POLÍTICA DE COMPENSACIONES
Es necesario que las organizaciones en su proceso de estructuración y orden de sus procesos y actividades alineados con la estrategia del negocio.