Para ello es necesario conocer alos colaboradores, sus gustos, preferencias, identificar los grupos generacionales X, Y (Millenials) o Z (Centenials) pues cada uno presenta percepciones diferentes a las cosas que los pueden motivar, a esto los equipos del área de talento humano deben trabajar mucho en la innovación de sus practicas para ello se cuenta con cuatro de tipos de incentivos definidos en dinero, tiempo, especie y reconocimiento,que permite en cada uno de ellos establecer diferentes actividades para motivar ,el colaborador sea en forma individual, grupal o inclusive ampliar hacia la familia.
