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**ESTRATEGIA DE COMPENSACIONES COMO HERRAMIENTA DE SATISFACCIÓN LABORAL -…
**ESTRATEGIA DE COMPENSACIONES COMO HERRAMIENTA DE SATISFACCIÓN LABORAL
BsSs Extralegales
Beneficios sociales extralegales o también llamados voluntarios.
Entre los más comunes tenemos: Fiesta de fin de año, celebración de cumpleaños, actividades deportivas, recreacionales, flexibilidad horaria, salud complementaria médica y odontológica, tiempo por nacimiento de hijos, por patrimonio o graduación.
Introducción
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Es común encontrar en las organizaciones una comunicación no adecuada respecto a las compensaciones.
Salarios
Incentivos
Compensaciones
Cuando se habla de este aspecto no solo se habla de:
Aumentos
Beneficios sociales
Beneficios sociales BsSs
Son acciones que hacen las empresas para lograr motivación y satisfacción.
Equidad Salarial Interna
Establece herramientas técnicas a través de métodos salariales como el método de evaluación, que llevan a conocer el nivel de equidad.
BsSs Legales
Cada país establece normatividad a prestaciones o beneficios que son obligatorios para las empresas.
Los mas comunes son: vacaciones, cesantías, salud, pensiones,riesgos laborales.
Competitividad Salarial Externa
Los colaboradores buscan mejorar su calidad de vida
Política de compensaciones
En esta se involucran la conceptualización, las formas de establecer salarios, aumentos e incentivos.
Son Políticas y prácticas diseñadas para recompensar y motivar a los empleados por su trabajo y contribuciones a la organización.