Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
HR процеси - Coggle Diagram
HR процеси
-
Онбординг
Пре-онбординг
Процес інтеграції
Welcome Packet: Вітальний лист від керівництва компанії. Загальна інформація про компанію (історія, місія, цінності).Організаційна структура.Подарунки.
Посадова Інструкція: Детальний опис посадових обов'язків. Очікування від працівника на новій посаді. Ключові показники ефективності (KPI).
Політики та Процедури: Політики компанії щодо робочого часу, відпусток, відсутності. Політика конфіденційності та безпеки інформації. Процедури щодо використання корпоративної техніки та обладнання.
Ресурси для Адаптації: Інструкції з використання корпоративного програмного забезпечення та інших ІТ-ресурсів. Доступ до навчальних матеріалів та відеоуроків. Посібники та інструкції для ознайомлення з внутрішніми процесами.
-
Календар Подій (30-60-90): План заходів, розклад важливих корпоративних подій та тренінгів.
Інтерактивні Матеріали: Відео-презентації про компанію та її культуру. Тестування або опитування для перевірки розуміння наданої інформації.
Welcome Email: Лист з привітанням, підтвердженням прийняття пропозиції та інформацією про наступні кроки.
Вітальне відео: Відео від керівника або HR-відділу, де розповідається про компанію, її культуру та очікування від нового працівника.
Документи для Підпису: Трудовий договір: Остаточний договір на підписання, який може включати положення про конфіденційність. Політики компанії: Політики щодо конфіденційності, використання ІТ-ресурсів, кодексу поведінки тощо.
Інформаційні Матеріали:Пам'ятка для працівника: Інформація про перший робочий день. Інформація про команду: Ознайомлення з ключовими членами команди, їхніми ролями та контактною інформацією. Інформація про наставника: Деталі про особу, яка буде відповідати за наставництво нового співробітника.
Доступи та Підготовка Робочого Місця: Інструкції з доступу: Інформація про створення корпоративного акаунта, паролів та доступу до внутрішніх систем.
Навчальні Матеріали: Доступ до онлайн-навчання: Посилання на навчальні курси або ресурси, які новий співробітник може пройти перед початком роботи.Ознайомлення з корпоративним порталом: Інформація про використання внутрішньої системи або порталу, де зберігаються важливі документи і ресурси.
Корисні ресурси: FAQ (Часті запитання): Документ або сторінка з відповідями на часті запитання нових працівників.
Соціалізація: Запрошення до корпоративних комунікаційних каналів: Доступ до Slack, Teams або інших платформ для комунікації з колегами до офіційного старту роботи.
-