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Modelo del comportamiento organizacional
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones
Metas y objetivos del comportamiento organizacional
Comprender: Por qué las personas se comportan como lo hacen.
Predecir: El comportamiento futuro de los empleados
Describir: Sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas.
Controlar: Al menos parcialmente las actividades humanas en el trabajo.
Variables del Comportamiento Organizacional
De grupo atiende a la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales y el organizacional radica en la comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos
individual, el cual consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual.
Al pasar del nivel individual al nivel grupal y de allí a los sistemas de organización, se observa sistemáticamente el comportamiento en las organizaciones
Es importante que existan ciertos modelos organizacionales para el buen funcionamiento, una buena comunicación y puedan operar las empresas u organizaciones.
Es importante que cada organización se adapte a un modelo organización de trabajo
Tambien para entender el comportamiento humano en el ámbito laboral,
Sirve también para organizarse dependiendo el desempeño que cada colaborador le ponga a la actividad que se le asigna
Los modelos tienen como propósito identificar y ayudar a controlar las variables humanas y de las organizaciones dependiendo el giro de la empresa, tomando en cuenta las metas que deben alcanzar.
Los modelos organizacionales ayudan mucho en esta época de muchas transformaciones.
De igual maner yuda a la empresa u organización a afrontar nuevos retos para lo cual deben inventar su propio proceso o modelo de trabajo.
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
El modelo colegial:
El modelo de sistemas:
El modelo de apoyo:
Modelo grupal:
El modelo autocrático::
El modelo de custodia:
