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Estructura de Sueldos y Salarios - Coggle Diagram
Estructura de Sueldos y Salarios
Criterios de Eficacia en la Compensación (Thomas Patton)
Adecuada, Equitativa, Equilibrada, Costeable, Segura, Estimulante, Aceptable.
Estructuración de Tabuladores
Factores influyentes: Puesto, Eficiencia, Necesidades del trabajador, Posibilidades de la empresa.
Mercado Salarial:
Pasos en la Investigación Salarial:
Selección de cargos de referencia.
Selección de empresas participantes.
Recolección de datos.
Tabulación y tratamiento de datos.
Importancia de los Salarios
Para el empleado: Remuneración por tiempo y esfuerzo.
Para la organización: Costo e inversión.
Para la sociedad: Medio de subsistencia.
Para la economía: Influye en la estructura económica del país.
Concepto de Administración de Salarios
Equilibrio Externo: A través de investigaciones salariales.
Equilibrio Interno: A través de evaluación y clasificación de cargos.
Conjunto de normas y procedimientos para establecer o mantener estructuras salariales equitativas.
Equidad Interna
Comparación de contribuciones y recompensas entre empleados.
Estructura de Sueldos y Salarios
Estructura de Sueldos y Salarios
Importancia del puesto.
Eficiencia personal.
Necesidades del empleado.
Posibilidades de la empresa.
Relación Mercado de Trabajo y Encuestas de Salarios
Influencia Externa: Gubernamental y sindical.
Influencia Interna: Presupuesto de personal.
Factores Determinantes de los Salarios
Costo de vida, Niveles de vida, Oferta de trabajo, Productividad, Poder de negociación.
Objetivos de la Administración de Salarios
Recompensar el empeño y dedicación.
Atraer y retener candidatos.
Remunerar según el puesto.
Flexibilidad organizacional.
Aceptación del sistema de remuneración.
Equilibrio entre intereses financieros y políticas de empleados.
Facilitar la nómina.
Tipos de Salario
Salario Directo: Contraprestación directa por servicios.
Salario Indirecto: Beneficios adicionales y cláusulas de contrato.
Salario Nominal: Volumen de dinero asignado por contrato.
Salario Real: Poder adquisitivo del salario.