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Derecho de Preferencia en Materia del Trabajo - Coggle Diagram
Derecho de Preferencia en Materia del Trabajo
El derecho de preferencia es el derecho que tienen los trabajadores a ser considerados para ocupar vacantes o puestos de trabajo antes que otros candidatos externos.
Orden de Preferencia
Trabajadores con contrato indefinido
Trabajadores con más antigüedad en la empresa
Trabajadores con mayor experiencia y habilidades relevantes para el puesto
Trabajadores con contrato temporal o eventual
Trabajadores que han trabajado en la empresa en el pasado
Trabajadores que han sido despedidos injustificadamente
Trabajadores desempleados
Trabajadores que han sido desempleados por un período prolongado
Trabajadores que tienen habilidades y experiencia relevantes para el
Proceso de Selección
Anuncio de la vacante
El empleador debe anunciar la vacante internamente antes de buscar candidatos externos
Evaluación de candidatos
El empleador debe evaluar a los candidatos internos antes de considerar candidatos externos
Selección del candidato
El empleador debe seleccionar al candidato más idóneo para el puesto, considerando la experiencia, habilidades y antigüedad
Excepciones
Puestos de confianza
El empleador puede exceptuar el derecho de preferencia para puestos de confianza o directivos
Necesidades del negocio
El empleador puede exceptuar el derecho de preferencia si las necesidades del negocio lo requieren