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LIBERTAD SINDICAL - Coggle Diagram

- - - - Mediación: Obligatoria si una parte lo solicita, propuestas pueden ser aceptadas o rechazadas.
      - Arbitraje: Voluntario, compromiso de aceptar la resolución.
- - - - Organizaciones sindicales
      - Delegados de Personal
      - Juntas de Personal
      - Comités de Empresa
      - Empleados públicos (40% del colectivo)
    - - Fuera de horas laborales, salvo acuerdo específico.
      - No debe perjudicar la prestación de servicios.
      - Responsabilidad de los convocantes.
- - - - General: 5 días naturales.
      - Servicios Públicos: 10 días naturales, con publicidad.
    - - Solo trabajadores del centro de trabajo.
      - Máximo 12 miembros.
    - - Suspensión de contrato durante huelga.
      - No derecho a salario ni prestaciones por desempleo.
      - Libertad de trabajo para no huelguistas.
    - - Ilegal si es política, de solidaridad sin interés profesional, altera lo pactado, o contraviene el Real Decreto-ley.
- - - - Registro Civil, documentación, reparto de asuntos, embargos, actuaciones penales, juzgado de guardia, subastas judiciales.
    - - 30% en órganos superiores.
      - Gestor, tramitador, auxilio en diversos juzgados.
      - Auxilio Judicial en poblaciones grandes.
      - Secretario judicial en localidades con un solo órgano judicial.
      - Vigilancia y servicios externos para mantenimiento.
- - - - Relaciones laborales, administración pública, cooperativas.
      - Excepciones: Policía, protección civil, Fuerzas Armadas.
    - - Prevención, riesgo laboral, daños derivados, riesgo grave e inminente, equipos de protección.
    - - Primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación.
    - - Información y medidas para interrumpir la actividad.
      - Derecho a paralizar actividad por representantes.
    - - Vigilancia periódica, derecho a interrupción por riesgo.
      - Protección de datos médicos, información a trabajadores.