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Les questions à poser au COMMANDITAIRE - Coggle Diagram
Les questions à poser au COMMANDITAIRE
QUI? Public ?
Quel est le profil de vos apprenants?
se connaissent-ils ? Quel est leur degré d'affinité
Ont-ils tous un besoin en formation? Connaissance du sujet
Sont-ils tous sur le même niveau hiérarchique?
Sont-ils motivé par cette potentielle formation? Sont-ils volontaires ou pas ?
Y a t il des personnes en situation de handicap ou nécessitant une adaptation particulière ?
Quelle est la tranche d'âge moyenne des apprenants ?
Quelles sont leurs attentes ?
Parlent ils le français couramment ?
Maîtrisent-ils les outils informatiques ?
Quid de leurs managers ? Comment sont-ils impliqués dans le projet de formation ? Qu'est-ce qu'ils attendent de leurs équipes ?
Sont-ils mobiles géographiquement ?
QUAND?
meilleure période de l'année pour proposer la formation ?
Journée entière ? demi journée ? créneaux de 2h répartis sur plusieurs semaines ?
dates de formation ?
horaires de formation ?
Jour ? mardi ? mercredi ? Jeudi ?
Période scolaire : ok ou pas ok ?
Attention aux jours fériés
Contraintes horaires ?
QUOI?
Quelle est la thématique de la formation
Y a t il des situations concrètes à étudier ?
Quels résultats / outils attendus ?
Comment seront évalués les acquis ?
Quels sont les livrables attendus ?
quels sont les besoins matériels
Quelle forme ? Atelier, conférence, présentation descendante
OU?
Modalité ? présentiel / distanciel
Adresse de la formation ?
Locaux connu par les apprenants ?
vrai salle de formation dédiée ? ou open space ?
formation au sein des locaux ou salle louée par le formateur ?
à quelle heure peut on venir en matinée / la veille pour installer ?
synchrone / asynchrone ? ou blended learning ?
si synchrone : quels logiciels sont ok ? (ex : teams en entreprise)
si asynchrone : quels outils sont ok ? (genially...)
Matériel à dispo dans la salle de formation ? (projection...)
Nombre de salles à disposition ?
Public :check:Sont-ils mobiles géographiquement
COMMENT?
Matériel de projection
Salle avec table et chaises, feuille stylo
Module formateur
Livret d'accueil + sommaire avec le déroulé
Module stagiaire + documents complémentaires
Modalités : dictanciel, présentiel, blended (les 2)
Quelles ressources à disposition : logiciels internes ? documentation existante ? matérielles (video projecteur, tableau blanc...) ? y a t il des intervenants experts ou interne sur le sujet ?
COMBIEN
Junior
cadre?
debutant ?
Tout le personnel ? les saisonniers ? les intérimaires ? les CDD ? les stagiaires ? les sous-traitants ?
quelle durée
Haut cadre ?
nombre d'apprenants
Avez-vous un budget alloué ?
POURQUOI ?
Pourquoi cette formation maintenant ?
réglementaire ?
entreprise processus de certification en cours ?
Quels sont les enjeux ?
réglementaire / législatif
RH : turnover, absentéisme, accidents du travail
financiers, stratégiques, de croissance
technologiques
Quel est le climat social ? quel est le contexte (fusion, rachat...)
Quels problèmes rencontrez-vous ? Racontez moi l'histoire ?
Avez-vous déjà essayer de les résoudre par une formation ? si oui comment cela s'est passé ?
Quels sont les résultats attendus ? Comment évaluer les résultats obtenus ?