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Teoría evolutiva de la organización y la contabilidad, descarga (2) (1),…
Teoría evolutiva de la organización y la contabilidad
Finalidades contabilidad
Teóricos
Aumento Informativo
Cualitativo
Mayor relevancia al tomar decisiones
Cuantitativo
Prácticos
Facilidad
Evaluación gerencial
Uso de recursos de manera eficaz
Vinculación
Realidad económica
Toma de decisiones
Validación contable
Se aborda desde
Positivo
Regida por
Criterios de utilidad
Negativo
Cambio de sistema cerrado
Estrategia de organización y sistema abierto complejo
Crisis que impulsaron
Desarrollos Post 2da guerra mundial
Paradigma mecanicista
pasa a ser
Visión de sistema abierto
Interacción con el entorno
Gestión de calidad total
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Gestión ambiental
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Gestión Estratégica
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Cambios de tecnología y conceptos comunicativos
Crisis de los años treinta
Nuevas condiciones laborales
Más intervención del estado
Gestión participativa y analítica
Teorías Clásicas
Teoría Funcional
Fayol - 1916
Pensamiento administrativo
Planeamiento
Organización
Dirección
Coordinación
Control
Teoría Científica
Taylor - 1900
Sistema en 4 principios
Selección y entrenamiento
Mejor desarrollo de trabajadores
Esfuerzo cooperativo
Medición de trabajo
Igual responsabilidad
Dirección
Obreros
Adam Smith
Actividad economia
Impulsa el interés individual
División de trabajo
Algo beneficioso
La especialización del trabajo
La mano invisible
Regulador de intercambios
Enfrentamiento
Egoismos individuales
Repercuten el interés general
Beneficios personales
Charles Babbage
Reducción de costos
Vender de manera rentable
Abaratar costos de producción
Exacta cantidad
Calidad de trabajo
Mayor subdivisión de trabajo
Teoría Burocrática
Max Webber
Administración
Legal
Aplicación universal
Racional
Elton Mayo
Escuela de relaciones humanas
Hombre como ser social
Organización
Organismo social
Destaca
Grupos
Líderes sociales
Teorías Modernas
Población ecológica
Hannan - 1977
Ideas
Recursos limitados
Cambio de entorno
Inercia - Desaparición
Adaptación
Empresas organizacionales
Freeman - 1984
Institucional
Estudio conjunto
Las normas sociales
Restrigen comportamientos
Efectos
Mimético
Imitación de éxito
Coercitivo
Organizaciones dependientes
Normativo
Normas compartidas
Pensamiento Organizacional
Mejor forma de pensar
Otorgar incentivos
Al superar limites de desempeño
Teniendo en cuenta esfuerzo individual
Todos participan en el proceso
Es necesesario
Trabajo en equipo
Mayor eficiencia
Teoría principal - Agentes
Centra entre conflicto de objetivos
considera
Aversión al riesgo
Medición de resultados
Grupo #5
