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大人情商 - Coggle Diagram

- - - - 遇到困境
        
        主管不在乎
        
        經過反映後被人認為抗壓性不足或想偷懶
      - 如果無法改變要怎麼辦
        
        想要得到什麼?期待什麼?
        
        念頭與意志
        
        憤恨不平的情緒念頭是大腦的防禦機制
        
        意志可以是想獲得什麼樣的認可?加薪?工作量合理?獎勵?
        
        相關與因果
        
        得不到的東西是不是跟勞役不均有關係
        
        如果追求勞逸平均，本質上跟企業追求成長的理念違背
        
        建議要與主管討論優先順序，鎖定目標積極爭取
        
        對公平的觀點要務實，練習課題分離
        
        公平只存在小型人群互動裡
        
        範圍大的群體通常比較不容易感受到，但仍是遙遠的理想
        
        是否公平是主管的責任，員工的責任在於如何達成目標