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MANTENIMIENTO - Coggle Diagram

- - - - Un plan organizado.
        
        Los programas de seguridad y salud en las empresas incluyen la prestación de servicios médicos, así como de enfermería y primeros auxilios, ya sea a tiempo total o parcial, dependiendo del tamaño de la empresa.
      - Servicios médicos adecuados.
        
        Estas facilidades deben incluir:
        
        a. Exámenes médicos de admisión.
        
        b. Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por enfermedades
        
        profesionales.
        
        c. Primeros auxilios.
        
        d. Eliminación y control de áreas insalubres
        
        e. Registros médicos adecuados.
        
        f. Supervisión en cuanto a higiene y salud.
        
        g. Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
        
        h. Utilización de hospitales de buena categoría.
        
        i. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
        
        Prevención de riesgos para la salud.
        
        a. Riesgos químicos.
        
        b. Riesgos físicos.
        
        c. Riesgos biológicos.
        
        Servicios adicionales,
        
        a. Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida
        
        b. Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales para
        la prestación de servicios
        
        c. Verificaciones interdepartamentales –entre supervisores, medicos y ejecutivos
        
        d. Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos
        
        e. Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados,
  - - - -Eliminación de las causas de enfermedad profesional.
      - -Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
      - enfermas o portadoras de defectos físicos.
      - -Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.
      - -Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por
      - medio del control del ambiente de trabajo.
  - - - -Condiciones ambientales de trabajo. Iluminación, temperatura, ruido, etc.
      - -Condiciones de tiempo. Duración de la jornada, horas extras, períodos de descanso,
      - etc.
      - -Condiciones sociales. Organización informal, estatus, etc.
  - - - a. Ser suficiente
        
        b. Estar constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga de los ojos.
        
        c. Estar colocada de manera que no encandile ni produzca fatiga a la vista, debida a
        
        las constantes acomodaciones.
  - - - a. Continuos (máquinas, motores o ventiladores).
        
        b. Intermitentes (prensas, herramientas neumáticas, forjas).
        
        c. Variables (personas que hablan, manejo de herramientas o materiales)
    - - a. Eliminación del ruido en el elemento que lo produce.
        
        b. Separación de la fuente del ruido.
        
        c. Aislamiento de la fuente del ruido dentro de muros a prueba de ruido.
        
        d. Tratamiento acústico de los techos, paredes y pisos para la absorción de ruidos.
        
        e. Equipos de protección individual, como el protector auricular.
  - - - Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, como en el
        caso de proximidad de hornos siderúrgicos, de cerámica y forjas.
      - Humedad
        
        La Humedad es consecuencia del alto grado de contenido higrométrico del aire
    - - La seguridad en el trabajo contempla tres áreas principales de actividad, a saber:
        
        Prevención de accidentes.
        
        ”. La seguridad busca minimizar los
        accidentes de trabajo
        
        Prevención de robos.
        
        El cuidado de pertenencias del empleado y empleador
        
        Prevención de incendios.
        
        La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercaderías,
        equipos e instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen planeación cuidadosa
        
        Clasificación de los incendios
        
        Clase A: fuegos que implican madera, tejidos, goma, papel y algunos tipos de plástico o
        
        sintéticos.
        
        Clase B: fuegos que implican gasolina, aceites, pintura, gases y líquidos inflamables y
        
        lubricantes.
        
        Clase C: son aquellos fuegos que comprometen la parte eléctrica.
        
        Clase D: fuegos que implican metales combustibles, como el sodio, el magnesio o el
        
        potasio, u otros que pueden entrar en ignición cuando se reducen a limaduras muy finas.
- - - - -Aquellos cuya relación con el que se les paga por sus servicios cobran un sueldo o
        paga.
      - -Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.
      - -Los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario
- - - - Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado a tres áreas de su
        vida:
        
        En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción,etc.).
        
        Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurante,transporte, etc.).
        
        Fuera de la empresa, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc.).
        
        Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo con sus
        exigencias, su naturaleza y sus objetivos.
        
        Beneficios legales.
        
        Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o
        por convenciones colectivas con sindicatos, como:
        
        Prima anual / Vacaciones / Pensión / Seguro de accidentes de trabajo / Auxilio por
        
        enfermedad / Subsidio familiar / Salario por maternidad / Horas extras / Recargo por
        
        trabajo nocturno, etc
        
        Beneficios voluntarios.
        
        Concedidos por la liberalidad de la empresa, ya que no
        son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva.
        
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        En cuanto a su naturaleza.
        
        Los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios.
        
        Beneficios monetarios
        
        Prima anual / Vacaciones / Pensión / Complementación de la pensión /
        Bonificaciones / Planes de préstamos
        
        Beneficios no monetarios.
        
        Servicio de restaurante / Asistencia médico-hospitalaria y odontológica /
        
        Servicio social y consejería / club o asociación recreativa / Seguro de vida
        
        colectivo / Conducción o transporte de la casa a la empresa, y viceversa /
        
        Horario móvil de entrada y salida del personal de oficina, etc
        
        En cuanto a los objetivos
        
        En cuanto a sus objetivos, los planes pueden clasificarse en
        asistenciales, recreativos y supletorios.
        
        a. Planes asistenciales.
        
        Beneficios que buscan proporcionar al empleado y a su
        familia ciertas condiciones de seguridad
        
        b. Planes recreativos.
        
        Servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado
        condiciones de descanso
        
        c. Planes supletorios.
        
        Servicios y beneficios que buscan proporcionar a los
        empleados ciertas facilidades, comodidades y utilidades
  - - - Ser ventajoso a largo plazo, tanto para la organización como para los empleados.
      - Ser aplicable sobre bases económico-financieras que puedan sustentarse.
      - Ser planeado y costeado entre la organización y los empleados, en lo referente a tiempo, dinero, tareas
  - - - -Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados.
      - -Mejoramiento del clima organizacional.
      - -Reducción de la rotación de personal y del ausentismo.
      - -Facilidad de atracción y el mantenimiento de recursos humanos.
      - -Aumento de la productividad en general.