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早期退職するべきか留まるべきか - Coggle Diagram
早期退職するべきか留まるべきか
年収
現在年収（1550万）
割増退職金
5400万円
55才役職定年時の年収（1320万）
人事制度変更による減収
転職時の最低年収（①5400万円②住宅費補助を考慮）＝800万円
住宅費補助（180万）
この会社での可能性
55才役職定年（給与減-100万円）
海外勤務
今の会社での海外勤務の可能性は無い（帰任事由による）
部長昇進（給与増+150万円）
MCGへの転籍（給与減-200万円）
MTPP等への転籍（給与減-100万円）
会社の状況
グローバル製品は2030年以降
海外比率20％
国内市場の縮小
導入品比率高い（原価率高い）
US Radicava特許は2029年まで（500億円）
自分の人生のこと
仕事
医薬品を通じて世に貢献したい
その結果として、未来のある子供たちをサポートしたい
USかEUで承認され、世界中へ展開したい
趣味
やりたいこと
イギリスで暮らしたい
ドイツで暮らしたい
痩せたい
ピアノを弾きたい
MSに記載されていることを成し遂げたい
あちぽと世界中を旅したい
親孝行をしたい
いろんな人と友人になりたい
社会との関わり
家族のこと
幸輝の進学
学費（海外の大学院まで）
親の評判（無職や中小企業勤務）の影響？
あちぽとの老後の生活
自宅購入
生活資金
年金
貯蓄
労働収入
前田家の手当
高橋家の手当
これから会社で起こること
他社との合併（2025年6月）
旧社間の派閥争い
各種変更や調整業務の増大
規則、組織統合など
リストラの加速
社員同士の生き残りをかけた闘争、足の引っ張り合いが生じる
MTPC人事制度の変更
役職定年の早期化
若い世代の台頭
子会社への転籍の促進（給与減）