Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Generación desconectada: datos sobre la generación Z en el lugar de…
Generación desconectada: datos sobre la generación Z en el lugar de trabajo
Desconexión
Bajos niveles de compromiso
Se sienten menos identificados con la empresa y experimentan alienación.
Bienestar y salud mental
Preocupaciones por estrés, ansiedad, y necesidad de apoyo emocional.
Equilibrio entre vida laboral y personal
Los jóvenes valoran la capacidad de adaptar sus horarios de trabajo para mantener un equilibrio saludable.
Desafíos
Agotamiento y estrés
Alta presión para cumplir metas, lo que puede llevar a la insatisfacción.
Rotación alta
Las empresas enfrentan dificultades para retener el talento joven.
Insatisfacción laboral
La falta de sentido en el trabajo puede generar desmotivación y descontento en el lugar de trabajo.
Expectativas
Retroalimentación continua
Valoración de la transparencia y comunicación clara.
Desarrollo de carrera
Buscan oportunidades de crecimiento y mentoría.
Propósito en el trabajo
Quieren que su trabajo tenga un significado y propósito claro, alineado con sus valores personales.
Roles definidos
Los jóvenes valoran la claridad en lo que se espera de ellos en sus roles para evitar malentendidos y confusión en el trabajo.
Preferencias laborales
Flexibilidad
Prefieren horarios flexibles y trabajo remoto.
Ven en el trabajo remoto una forma de tener mayor control sobre su tiempo, lo que les permite dedicarse a lo personal.
Trabajo con propósito
Quieren que su labor tenga impacto social.