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人事行政vs.人事管理, 人事行政的意涵 - Coggle Diagram
人事行政vs.人事管理
特質
管「人」以治「事」
以「人」為核心
不易客觀公正
各方利益均須協調
為首長與主管之重要權責
人事管理
微觀、細節之人事相關工作
根據人事行政既定的制度與方針或策略，據以執行與落實運用
任免簽調派令、依程序送審、從事差勤管理、辦理考績、教育訓練
人事行政
法令研訂、政策決定及人事調整
範圍較廣、層級較高之宏觀體系
相同處
均為處理政府人力資源相關事務
使其政府組織效率與效能提升
相異處
人事行政：人事制度、法令與政策決定較為宏觀層面之工作
人事管理：落實上述人事制度、法令或政策所辦理之微觀性、技術性執行任工作
人事行政的意涵
功能面
達成組織策略目標、相關任務或使命
人力資源運用
人員行為管理
ex.考試、任用、俸給、陞遷、訓練、考績、保障、退休
政治與社會變遷面
以人才職能為核心，融入社會公平價值
以人事法制之建立，實踐前述價值與理論