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DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO - Coggle Diagram
DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
significa definir
Tareas o atribuciones que ha de desempeñar la persona
Los Métodos o los procesos de trabajo, cómo han de desempeñarse las tareas y atribuciones
Quien es su superior, con quién ha de reportarse el ocupante del puesto
Quiénes son sus subordinados, a quiénes debe supervisar
exiten varios
Modelos del Diseño de puestos
Modelo Clásico o Tradicional
sus aspectos son
La persona como apéndice de la máquina:
La maquinaria y la tecnología está primero y el hombre después. La persona es un recurso productivo
Fragmentación del trabajo:
Cada persona realiza una tarea dentro de una línea de montaje o producción
Énfasis en la eficiencia:
La eficiencia se mide con tiempo; la eficiencia se premia con incentivos salariales.
:
Peramenencia::
El proceso productivo es a largo plazo, no hay cambios.
Modelo Humanista
Substituyó
Ingeniería Industrial por Ciencias Sociales
Organización Formal por Organización informal
Jefe por líder
Incentivo Salarial por incentivo social
Comportamiento individual por comportamiento en grupo
Modelo de las Contingencias
considera simultáneamente
Las personas
Las tareas
La estructura organizacional
Descripción y Análisis de los puestos
Descripción es
Definición escrita de lo que hace el ocupante del puesto
Lo que se hace
Cuándo se hace
Cómo se hace
Dónde se hace
Por qué se hace
Con quién se relaciona
A quién reporta
A quién supervisa
Análisis es
Detallar los coocimientos, las habilidades y las capacidades que se exige del ocupante del puesto
Requisitos físicos del ocupante
Responsabilidades
Condiciones de trabajo
Requisitos mentales
