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ADN, Historia - Coggle Diagram
ADN
Centro
Atracción
Atender a las necesidades de los mentores
buscar profesionaes
tener un número mínio de equipo
Que sepan como trabajar y que
seguimiento de certificaciones
mimar o reconocer a los que más
Llevar registros de hrs datos etc
Implementación de planes de inducción
Asegurar o chequear la implementación de la parte adm
Eventos
Cumpleaños
Detalles
conocer al otro más allá del profesional
apoyo, sustento al BM
Implementar programas bajadas por HQ
Bajar comportamientos a valores
en qué momento cada profesional escucha los Valores
Posteos de comunicación de valores
HQ
Nuevos productos
Certificación
deteccion de necesidades
definicion de roles
Acompañar la formacion
definicion de perfiles
definir políticas criterios
atracción
políticas
acciones
marca
yo quiero ser parte
desarrollo
fidelización
definir políticas
definir acciones
que quierna estar
Pentdiente de que suceda
Bajar valores a comportamientos
Generar herramientas para aplicar en atracción
Definir cada rol que necesita los centros
definir los perfiles de cada rol
Definir en conjunto con Comunicación Politica de comunicación interna
Definir Acciones de CI
Definir la estructura organizacional para el HQ
Mantener actualizada la información
Auditar
Encuestas de clima de toda la red
Desarrollar programas de certificación para cada rol
Formar a ADN de Centros
Bajar a ADN de Centros
Acompañar la formación de cada Rol
Diseño de inducción de planes de Inducción
generar evento en toda la red
Diseñar la estructura necesaria para el crecimiento de los Centros
Realizar revisión de procesos o métodos
Red
quiero ser parte
quiero permanecer
me gusta lo que hago
quiero crecer en y a traves de Domco
quiero ayudar
me gusta acompañar
la paso bien
quiero contar que estoy acá
quiero estar de negro
Plan
Revisión de objetivos ADN HQ - Centro
Revisión de las funciones
Definición de las misiones
Definición de Ideas Rectoreas
Definir Áreas o bloques
Definir prioridades
Detectar las necesidades de ADN en formación
Detectar necesidades de formación HQ
Centro
Atraer fidelizar y desarrollar a
Para cumplir los objetivos de cada centro
Para tener el equipo formado y cantidad de profesionales para cumplir con los proyectos a vender en el año
para que cada centro se fortalezca
Para que la red crezca fidelizada
Para cumplir con la visión y misión de domco
50 centros
Entrenar líderes y desarrollar empresas en todo el mundo
HQ
Entrenar líderes y desarrollar empresas en todo el mundo
Quiero Ser parte
Quiero permanecer
Proceso de transición
Historia
cliente
el puede contar con vos para encontrar la solución
domco es la mano que me acompaña en la solución
Domco me da un lugar donde puedo acompañar a otro a...
Domco tiene un equipo donde puedo trabajar en conjunto
hago algo que habitulamente no hago
soy alguien que acompaña, no da soluciones
es un espacio donde puedo insitir en lo que necesito resolver
soy un buen profesional porque estoy en Domco
Hago cosas fuera del estándar
Soy cool nerd
disfruto trabajarndo
que gente con la que puedo aprender un monton
es re divertido estar acá
que bueno que esta esto que hacemos
En las reuniones se me aclaran un monton de cosas salgo con nuevas ideas
Siempre cuento con alguien Domco para ayudarme