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Gruppi - Coggle Diagram

- - - - conoscenza del ruolo
      - motivazione di ricoprire quel ruolo
      - consapevolezza circa le proprie competenze
    - - conflitto tra ruoli >la persona svolge due ruoli tra loro poco compatibili;
      - conflitto intraruolo >in riferimento allo stesso ruolo aspettative contraddittorie.
      - si possono affrontare in vari modi:
        
        gli atti strumentali che sono funzionali a cambiare la situazione;
        
        il controllo dell’attenzione che consiste nell’ignorare qualsiasi informazione riguardante uno dei ruoli che origina il conflitto;
        
        una riorganizzazione delle credenze
    - - ruolo attuato
      - ruolo percepito
      - ruolo conquistato
      - ruolo attribuito
      - ruolo prescritto
  - - - Sostegno: quanto i membri del gruppo percepiscono che riceveranno aiuto nel momento del bisogno
      - Calore: quale distanza interpersonale tra i membri del gruppo?
      - Riconoscimento dei ruoli
      - Apertura e feedback
- - - - sufficienza delle risorse per soddisfare le esigenze del compito
    - - possono avere abbastanza potenziale ma non lo usano del tutto.
  - - - perdita di motivazione
        
        all'aumentare delle dimensioni del gruppo si manifesta la tendenza a ridurre i propri sorzi
      - perdita di coordinazione
        
        aumenta all'aumentare
        della numerosita' del gruppo
    - - aumentato impegno individuale in compiti di gruppo
      - fattori che promuovono
        
        l'importanza del compito;
        
        la salienza del gruppo agli occhi dei suoi membri
        
        la possibilita' per il gruppo di essere valutato;
        
        la cultura nella quale viene intrapreso lo studio.
  - - - conoscenze, le
        competenze e gli strumenti posseduti
    - - modalita' con cui il gruppo
        interagisce per eseguire il compito
    - - procedure x eseguire il compito
- - - - strutturazione del gruppo
    - - si sviluppano norme
      - disponibilità ad esprimere opinioni e a dare informazioni
    - - stadio della verifica e della dipendenza se orientato interazione personale
    - - tentativi concreti per risolvere i problemi in corso
  - - - forma specifica assunta dalla
        relazione sociale tra individui
    - - gruppo con uno scopo e necessità autoregolamentarsi