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GESTÃO DE PESSOAS Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas PNDP -…

- - - - a descrição das necessidades de desenvolvimento que serão contempladas no exercício seguinte, incluídas as necessidades de desenvolvimento de capacidades de direção, chefia, coordenação e supervisão;
      - o público-alvo de cada necessidade de desenvolvimento
      - o custo estimado das ações de desenvolvimento
- - - - qualquer ação de desenvolvimento promovida ou apoiada pelo órgão ou pela entidade.
  - - - a) ao seu órgão de exercício ou de lotação
      - b) à sua carreira ou cargo efetivo
      - c) ao seu cargo em comissão ou à sua função de confiança
  - - - a) mestrado: até vinte e quatro meses;
        
        b) doutorado: até quarenta e oito meses; e
        
        c) pós-doutorado: até doze meses
      - afastamentos precedidos de processo seletivo
        
        I- a nota da avaliação de desempenho individual
        
        II- o alcance das metas de desempenho individual.
        
        projeto de pesquisa a ser desenvolvida durante o afastamento estará alinhado à área de atribuição do cargo efetivo, do cargo em comissão ou da função de confiança do servidor ou à área de competências da sua unidade de exercício
- - - - a) atividades práticas em posto de trabalho, em órgão ou entidade da administração pública direta ou indireta dos entes federativos, dos Poderes da União ou de outros países ou em organismos internacionais;
      - b) realização de atividade voluntária em entidade que preste serviços dessa natureza no País.