1) отдельный кадровик
2) создать HR-бренд (иметь раздел с вакансиями на своем сайте, иметь маркетинг-КИТ по вакансиям, создать видеоролик про вашу компанию, в идеале соискателей подписывать на телеграм-бот, читать описание к вакансии на хх.ру, соискателям отправляем презентацию, делаем холодный обзвон базы хх.ру, обзвон университетов для трудоустройства выпускников с высоким баллом)