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Gestión del talento humano, Gestión humana en las organizaciones (34750)…
Gestión del talento humano
Concepto
La gestión del talento humano es el proceso sistemático de atraer, seleccionar, incorporar, organizar, desarrollar, recompensar, retener y auditar a los empleados para alcanzar los objetivos de la organización.
Objetivo general
Alinear el capital humano con los objetivos estratégicos de la organización.
Enfoques
Procesos
: Incluye atracción, desarrollo, fidelización, comunicación, y alineación de objetivos estratégicos.
Oferta y demanda:
Atraer y mantener a los profesionales adecuados en el momento justo.
Identificación y desarrollo
: Detectar alto potencial y desarrollar programas de fidelización.
Indicadores
: Medir el retorno de inversión (ROI) en RR.HH. usando KPI's.
Tecnológico
: Herramientas tecnológicas que facilitan la gestión (redes sociales, software de RR.HH.).
Liderazgo
: Desarrollo de habilidades de gestión y estilos de liderazgo adecuados.
Objetivos específicos
Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y misión.
Proporcionar competitividad mediante personas bien entrenadas y motivadas.
Fomentar la autoactualización y satisfacción en el trabajo.
Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
Administrar e impulsar el cambio organizacional.
Construir la mejor organización y equipo.
Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.
Modelo integrado de la administración TH
Procesos Clave
: Incorporación, organización, recompensa, desarrollo, retención, y auditoría de las personas.
Influencias Externas
: Leyes, sindicatos, condiciones económicas y sociales.
Influencias Internas
: Misión, visión, cultura organizacional, naturaleza de las tareas, y estilo de administración.
Resultados Deseables
: Prácticas éticas, productos y servicios competitivos, alta calidad de vida en el trabajo.
Rol del Psicólogo
Reclutamiento y Selección
: Aplicación de pruebas psicológicas y entrevistas para identificar candidatos adecuados.
Desarrollo de Talento
: Diseño e implementación de programas de formación y desarrollo personal.
Clima Organizacional
: Evaluación y mejora del ambiente laboral, fomentando una cultura organizacional positiva.
Apoyo Psicológico
: Asesoramiento y apoyo emocional para empleados, promoviendo su bienestar mental.
Investigación y Análisis
: Contribución en la evaluación de procesos y políticas de RR.HH., aplicando principios psicológicos para mejorar la eficiencia y satisfacción.
Gestión humana en las organizaciones (34750)
Liza Espinoza, Diego Alejandro (U21226225).