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Entornos culturales que enfrentan las empresas - Coggle Diagram
Entornos culturales que
enfrentan las empresas
CON UN POCO DE APRENDIZAJE SE LOGRA MUCHO
Se pasan por alto variaciones específicas dentro de los países cuando los investigadores se centran en las diferencias nacionales en términos de promedios.
Las culturas evolucionan.
Puede ser arriesgado comparar países de acuerdo con los resultados de ciertas investigaciones.
FACTOR DE LA GENTE
Diversidad cultural
Otra forma de conseguir ventaja competitiva global es fomentar la diversidad cultural.
Colisión cultural
se presenta cuando culturas divergentes entran en
contacto.
Sensibilidad y adaptación
Para pronosticar y controlar sus relaciones y operaciones, una
empresa internacional debe ser sensible a las diferencias culturales.
LA NACIÓN COMO PUNTO DE REFERENCIA
Las leyes que rigen las operaciones de negocios también tienen una aplicación determinada principalmente por límites nacionales.
La nación como mediador cultural
la existencia de estas características compartidas no significa que todos en el país sean iguales
CÓMO SE FORMAN Y CAMBIAN LAS CULTURAS
La cultura se transmite de diferentes maneras: de padres a hijos, de maestros a alumnos, de los líderes sociales a sus seguidores y de un compañero a otro
Causas del cambio
Cambio por elección
El cambio por elección ocurre como una reacción a las situaciones sociales y económicas que presentan nuevas alternativas.
Cambio por imposición
El cambio por imposición, denominado en ocasiones imperialismo cultural
LA RELIGIÓN COMO ESTABILIZADOR CULTURAL
La práctica religiosa ha disminuido de manera considerable; en efecto, algunas naciones del norte de Europa se denominan en ocasiones “sociedad poscristianas”.
Entre los pueblos que tienen convicciones religiosas firmes, el papel de la religión en la determinación del comportamiento es todavía más influyente
EL IDIOMA COMO DIFUSOR Y ESTABILIZADOR DE LA CULTURA
Por qué el inglés se transmite con mucha facilidad
los pueblos angloparlantes representan más de 40 por ciento de la producción mundial; este hecho explica en buena medida por qué el inglés es el segundo idioma más importante del mundo.
CUESTIONES DE ESTRATIFICACIÓN SOCIAL
Cada cultura valora más a algunas personas que a otras; tales distinciones determinan la clase o posición social que un individuo tiene dentro de esa cultura.
Grupos basados en el género
Las diferencias específicas de cada país en las actitudes
hacia hombres y mujeres a veces son muy pronunciadas.
Pertenencias adscrita y adquirida
Las afiliaciones determinadas por nacimiento (conocidas como pertenencias adscritas a grupos)
Sociedades abiertas y cerradas
Cuanto más igualitaria o “abierta” sea una sociedad,
tanto menor será la importancia de la pertenencia adscrita a un grupo.
Orientación hacia el desempeño
En algunos países, como Estados Unidos, las empresas
tienden a basar sus decisiones de contratación y ascenso de personal
MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO
Materialismo y motivación
Max Weber sostuvo que los países predominantemente
protestantes eran los más desarrollados económicamente.
Expectativa de éxito y recompensa
Un factor que motiva las actitudes hacia el trabajo
es la posibilidad percibida de éxito y recompensa.
Seguridad en sí mismo: el índice de masculinidad-femineidad
El interés promedio en el éxito de una carrera profesional varía mucho entre países.
Jerarquía de las necesidades
es una teoría de motivación, según la cual, las personas tratan de satisfacer las necesidades de orden inferior antes de tratar de satisfacer las de orden superior
PREFERENCIAS DE RELACIONES
Distancia del poder
Las preferencias de los empleados respecto a cómo interaccionar con sus jefes, subordinados y compañeros varía considerablemente de un país a otro.
Individualismo y colectivismo
Algunos estudios han comparado también las inclinaciones de los empleados hacia el individualismo o el colectivismo.
PREFERENCIAS DE RELACIONES
Distancia del poder
Las preferencias de los empleados respecto a cómo interaccionar con sus
jefes, subordinados y compañeros varía considerablemente de un país a otro.
Individualismo y colectivismo
El “individualismo” se
caracteriza por la escasa dependencia de la organización respecto a satisfacer el tiempo libre