Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Frog Брайан Трейсі - Coggle Diagram

- - - - Людський розум схожий на пластилін, який з віком поступово висихає, і в майбутньому з нього складніше щось зліпити, і при цьому стає досить крихким, тому тут потрібно бути обережним з собою і не впадати в крайнощі.
  - - - З'їсти весь борщ відразу у вас не вийде, ви поступово з'їдаєте його протягом декількох днів
  - - - Занадто сильно навантажувати день не варто, інакше можна нашкодити і ефект буде негативним
- - - - Оптимісти завжди шукають корисний урок у будь-яких
        труднощах та неприємностях.
      - Оптимісти завжди шукають розв’язання проблеми.
        
        Оптимісти постійно думають і говорять про свої цілі.
      - Оптимісти
        шукають позитив у будь-якій ситуації.
- - - - Тримай баланс між технологіями та життям
      - Визначся в який момен, технології друг, а в який ворог
      - Правило 80/20. Фільтруй інформацію - цінуй свій час
      - Не бійся передоручати завдання, не тягни все на собі
      - Полегши собі роботу - стандартизуй
      - Ні - технічному рабству!
      - Застав технології працювати на тебе
      - Зона тиші від технологічних комунікацій - і нехай весь світ зачекає!
      - Метод "Шматочок салямі" - крок за кроком до мети
      - Попри все закінчуй розпочате!
  - - - Важливо!
        Не переобтяжувати себе непотрібною інформацією
        та навчитися проводити час за межами технологій.
- - - - Плануйте кожен день.
        
        Ідіть крок за кроком.
        
        Відтепер ви – володар власної долі!
- - - - Сферами ключових результатів у менеджменті є планування, організація, набір персоналу, розподіл повноважень, керівництво, оцінювання та звітування.
        У продажах до сфер ключових результатів відносять пошук потенційних клієнтів, побудову гарних стосунків і довіри, визначення потреб, переконливу презентацію, відповідь на невдоволення клієнтів, здійснення продажів, отримання перепродажів і направлень.
        
        Пам’ятайте: вимоги постійно змінюються.
    - - Початковим пунктом високої продуктивності є визначення сфер
        ключових результатів. Обговоріть їх зі своїм начальником. Складіть
        перелік основних обов’язків, а також переконайтеся, що ваше
        керівництво, колеги вашого рівня та підлеглі згодні з цим.
    - - Ваша найслабша сфера ключових результатів ставить
        висоту, на якій ви можете використовувати всі свої вміння та
        навички.
    - - Однією з основних причин прокрастинації на робочому місці є те, що люди уникають праці й діяльності саме в тих сферах, у яких в
        минулому робота в них ішла погано, а не спробувати удосконалити свої вміння в певній сфері.
    - - «Яка одна навичка, якщо її розвинути й
        активно використовувати, матиме найбільший позитивний вплив
        на мою кар’єру?»
        
        Навичка у людини не одна, їх багато і всі ті навички можна навчитися, варто лише хотіти.
  - - - Треба створити перелік справ - визначити три найголовніші й найефективніші. А усі інші – допоміжні чи додаткові завдання, які,
        ймовірно, можна передати, зменшити, розділити або взагалі
        прибрати».
    - - Спрямовуйте всю енергію та час на виконання
        трьох основних завдань. Зосередження на
        ключових завданнях докорінно змінює твоє життя.
        Не робіть зайвого!
    - - Ставлячи цілі та пріоритети, організовуючись, зосереджуючись на
        єдиному завданні, привчаючи себе завершувати найважливіше, ви
        повинні пам’ятати: вашою основною метою є прожити довге, щасливе
        та здорове життя.
    - - Якщо ви уже визначили три головні справи, треба сконцентруватися на них. Бо завдяки їм подвоїться ефективність роботи і від того заробітна плата.