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Saúde do Homem e da População Trabalhadora …

- - - - 1921
        
        1944
        
        1958
        
        1978
        
        1980
        
        1986
        
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        Criação do Departamento Intersindical de Estudos da Saúde e Ambientes de Trabalho.
        
        Criação da Portaria 3214, que Consolidava as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego.
        
        Mudança de "Serviços Médicos do Trabalho" para "Serviços de Medicina do Trabalho".
        
        Criação das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPAs) no Brasil.
        
        OIT aprova a instituição para criação de comitês de segurança para indústria.
      - Fundação da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
  - - - Surgiu na Inglaterra, com Robert Barker como um dos pioneiros
        
        Centralização no médico
        
        Foco no benefício do proprietário
      - Robert Dernham, proprietário de uma fábrica, foi responsável pela criação do primeiro serviço de medicina do trabalho
    - - Criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT)
        
        Proteção contra risco à saúde
        
        Adequação do trabalho ao trabalhador
        
        Bem-estar físico e mental
        
        Estimulou a formação de médicos do trabalho
        
        "Serviços de Medicina do Trabalho"
  - - - Emergência da saúde do trabalhador no Brasil
        
        Constituição de 1988
        
        Institucionalização da área da saúde do trabalhador
        
        Conferências nacionais sobre saúde dos trabalhadores
        
        Lei Orgânica de Saúde
    - - 1970
        
        Desconfiança dos trabalhadores em relação à saúde ocupacional
        
        Necessidade de novas estratégias
      - 1980
        
        Reforma sanitária e o SUS fortaleceram a saúde do trabalhador
        
        DIESAT
        
        Estudar os ambientes de trabalho e defender os direitos dos trabalhadores
        
        INST
  - - - Prejuízos financeiros e Indenizações
    - - Enfoque mecanicista
        
        Novos direitos e mudanças na legislação
        
        Novas tecnologias
        
        Ajuste no perfil da força de trabalho
- - - - A Vigilância em Saúde do Trabalhador (Visat) é um componente do Sistema Nacional de Vigilância em Saúde que busca promover a saúde e prevenir riscos e danos entre trabalhadores. Baseada nos princípios do SUS, a Visat integra-se com outras formas de vigilância e utiliza uma abordagem interdisciplinar para identificar e intervir nos fatores que afetam a saúde dos trabalhadores, visando eliminá-los ou controlá-los.
    - - A Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (Renast), criada em 2002, é uma estrutura essencial do SUS que visa integrar e articular as ações de saúde do trabalhador. Seus principais objetivos incluem o fortalecimento da vigilância em saúde, a promoção da saúde ocupacional, a assistência e reabilitação dos trabalhadores, e a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
        
        Como acontece o atendimento
        
        Quando é constatada a relação da doença com o trabalho, após diagnóstico por uma equipe qualificada, o trabalhador é atendido no ambulatório de saúde do trabalhador. Caso contrário, ele é encaminhado para outros serviços da Rede SUS.
    - - Os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST) são unidades especializadas que oferecem atendimento em saúde do trabalhador, identificando se as doenças ou sintomas estão relacionados às atividades laborais. Eles também promovem, protegem e recuperam a saúde dos trabalhadores.
- - - - Diminuição das fronteiras entre atividade laboral e vida privada
      - Desmonte da legislação trabalhista
      - Diferentes formas de contratação da força de trabalho
      - Desemprego estrutural
      - é percebida
        
        Forte sensação de que o tempo foi comprimido
        
        Densificação da jornada de trabalho
        
        Bancos de dias e horas com jornadas ajustadas às demandas flexíveis do mercado
        
        Gestão por metas
        
        Estratégia de controle
        
        Direcionamento da tarefa a ser executada pelo trabalhador
        
        Avaliação do desempenho
        
        Premiação por disciplinamento
        
        Não há compromisso das corporações sobre a melhora das condições de trabalho
        
        Impregnada de lógica concorrencial
        
        Participação nos lucros e resultados (PLR)
        
        Flexibilização salarial
        
        Compensação pelo esforço
        
        Suposta repartição dos ganhos de produtividade alcançados
        
        Engajamento do trabalhador no alcance de metas da corporação
      - Mecanismos de controle e coerção
        
        Assédio
        
        ferramenta de gestão voltada para garantir
        
        Aumento da produtividade
        
        Isolamento e exclusão
    - - Pressão pela capacidade imediata de resposta dos trabalhadores às demandas do mercado
        
        Conversão do ambiente de trabalho em espaço de adoecimento
        
        Exposição direta aos riscos no ambiente de trabalho
        
        Desgaste físico e mental
      - Atividades mais controladas e calculadas em frações de segundos
      - Obsessão dos gestores em eliminar os tempos mortos da produção
      - Ausência do mínimo de controle dos trabalhadores sobre o processo de trabalho
    - - Alta incidência de acidentes de trabalho
        
        Óbito do trabalhador
      - Instrumento central das estratégias de gestão corporativa
        
        Maior flexibilidade das relações de trabalho
        
        Contratos por tempo determinado
        
        Desestruturação da classe trabalhadora
        
        Maior fragmentação, heterogeneização e divisão intraclasse trabalhadora
        
        Pulverização dos sindicatos
        
        Necessidade de unir os laços de solidariedade e resgatar o sentido de pertencimento de classe
        
        Jornadas mais prolongadas
        
        Maior ritmo e intensidade do trabalho
        
        Salários reduzidos
        
        Condições de insegurança e insalubridade
        
        Transferência de riscos para os trabalhadores
        
        Responsabilidade das empresas de terceirização
      - Quarteirização
        
        Novas empresas para gerenciar atividades que foram terceirizadas
  - - - Ruptura do tecido de solidariedade
        
        Aumento dos processos de adoecimento psíquico e suicídio no local de trabalho
- - - - descrição do trabalho
        
        descrição do acidente
        
        medidas tomadas depois do acidente
        
        analise de aspectosorganizacionais
        
        analise de segurança do trabalho
        
        analise de produção
        
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  - - - Modificar de forma que o trabalho seja
        fisicamente mais adequado ao trabalhador
  - - - Adaptar a forma com que uma atividade pode ser influenciada por aspectos cognitivos e se adequar
        ao trabalhador
  - - - modificar o ambiente ou o plano de trabalho para melhor atender ao trabalhador
- - - - Caráter epidêmico
      - Quantitativo maior em mulheres
      - Números ascendentes em benefícios pleiteados ou concedidos
      - Tem fatores multicausais ou multifatoriais e ligados a condições organizacionais
      - É reduzida à fenômeno biológico e individual pelo paradigma biomédico
- - - - Distúrbio relacionado ao Trabalho (DORT):
        
        Surdez definitiva ou temporária
        
        Sofrimentos psíquicos (ansiedade e estresse)
        
        Síndrome de Burnout
        
        Dermatose Ocupacional
        
        Asma Ocupacional
      - Lesão por Esforço Repetitivo (LER)
      - Mudanças na Organização social do Trabalho:
        
        Mudanças no processo de trabalho sobretudo em formações capitalistas periféricas
        
        Verticalização das empresas promovendo terceirização de atividades externalizadas
        
        Quarteirização (terceirização da terceirização) novas empresas para gerenciar atividades que foram terceirizadas
        
        Impactos na saúde do trabalhador:
        
        Desregulamentação, flexibilização e enfraquecimento do poder sindical
        
        Redução dos empregos diretos e indiretos
        
        Intensificação do ritmo de trabalho e aumento da pressão no ambiente de trabalho