Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

วิธีการสำรวจปัญหาในชุมชนหรือท้องถิ่น - Coggle Diagram

- - - - ประหยัดเวลา
      - ง่าย สะดวก และรวดเร็ว
      - ข้อเสียของแบบสอบถาม
      - การทำแบบสอบถามที่ได้ผลตามความต้องนั้นยาก
      - มีข้อจำกัดในการได้ข้อมูลตามความต้องการ
- - - - สามารถใช้เก็บรวบรวมข้อมูลกับบุคคลที่อ่านหนังสือไม่ออกเขียนไม่ได้ พวกคนพิการทางจิต หรือพวกเด็กเล็กๆ ที่ไม่สามารถใช้เครื่องมือชนิดอื่นเก็บรวบรวมได้
        
        2.ข้อมูลที่เก็บรวบรวมได้ เป็นข้อมูลที่เกิดจากการสังเกตพฤติกรรมโดยตรงของผู้สังเกตเอง ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผู้สังเกตเป็นผู้ตอบ ข้อมูลจึงมีความเชื่อถือได้ ทั้งนี้ผู้สังเกตต้องมีหลักและวิธีการสังเกตที่ดี และควรให้ผู้ถูกสังเกตอยู่ในสภาพการณ์ตามปกติ
        
        ช่วยให้ได้ข้อมูลบางอย่างเพิ่มเติมในเรื่องเดียวกันได้ ทั้งในทางสนับสนุนขัดแย้ง เพื่อช่วยเสริมความรู้ความเข้าใจในเรื่องนั้นๆ ให้ชัดเจนถูกต้องยิ่งขึ้น
        
        การสังเกต สามารถเก็บข้อมูลจากพฤติกรรมหลายชนิดได้
  - - - ใช้เวลามากในการสังเกต ถ้ากลุ่มตัวอย่างมากจะทำให้เสียเวลา หรือบางทีพฤติกรรมที่ต้องการสังเกตยังไม่เกิดขึ้นต้องเฝ้ารอทำให้เสียเวลา
        
        ข้อมูลบางอย่างไม่สามารถสังเกตได้ด้วยตาเปล่า เช่น พฤติกรรมภายในต่างๆ หรือข้อมูลที่เป็นเรื่องส่วนตัวจะไม่สามารถเข้าไปสังเกตได้
        
        ในการสังเกตนักเรียนจะทำไม่ได้เลยถ้านักเรียนออกนอกห้องเรียนไปแล้ว
        
        ผู้สังเกตต้องได้รับการฝึกฝนอย่างดี มิฉะนั้นข้อมูลที่ได้จะขาดความเที่ยงตรงและ เชื่อมั่น
        
        การสังเกตอาจเกิดความลำเอียงได้ ผู้สังเกตต้องลดอคติความลำเอียงลง
- - - - ประหยัดเวลา
      - ใบสมัครงานจำนวนมากจากตำแหน่งที่เปิดรับ ฝ่ายบุคคลที่ต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครงานจำนวนมากเช่นกันอาจเกิดปัญหาหลงลืมข้อมูลและคะแนนระหว่างการสัมภาษณ์งาน การสัมภาษณ์งานออนไลน์ จะช่วยให้ทุกๆการสัมภาษณ์งานมีการบันทึกทางวิดีโอไว้ ซึ่งจะช่วยคัดเลือกผู้สมัครงานที่ดีที่สุดแก่องค์กรนั่นเอง
      - ช่วยคัดกรองผู้สมัครงาน
      - การสัมภาษณ์งานออนไลน์ช่วยคัดกรองผู้สมัครงานได้ในหลายๆส่วน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและการตรงต่อเวลา ยังรวมถึงทักษะอื่นๆเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับงาน ผู้สมัครงานที่สามารถเล่าถึงความรู้และทักษะได้ตามที่ต้องการ จะช่วยให้ฝ่ายบุคคลคัดคนเก่งเหล่านี้ไว้พิจารณาต่อไป
      - ประเมิน ทักษะการสื่อสาร
      - บางตำแหน่งต้องการผู้สมัครงานที่มีทักษะดีเยี่ยมผ่านทางภาษาและความสามารถในการสื่อสารอื่นๆจากบุคลิกภาพ เมื่อคุณใช้การสัมภาษณ์ออนไลน์ คุณจึงสามารถวิเคราะห์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถสังเกตได้ตั้งแต่วิธีการพูด การแต่งตัว การนำเสนอความติด ช่วยให้สามารถตัดสินใจว่าผู้สมัครคนนี้เหมาะสมกับองค์กรหรือไม่
      - ลดแรงกดดันแก่ผู้สมัครงาน
      - ผู้สมัครงานจำนวนมากตกม้าตายในช่วงการสัมภาษณ์งานเพราะเกิดความประหม่า การสัมภาษณ์งานออนไลน์ช่วยให้ผู้สมัครงานลดแรงกดดันและความประหม่าลง สามารถคุยได้คล่องและเป็นตัวของตัวเองมากขึ้น โดยเฉพาะเมื่อต้องทำการสัมภาษณ์รอบที่สองผ่านทางออนไลน์หรือแบบตัวต่อตัวก็ประหม่าน้อยลงเช่นกัน
  - - - ปัญหาด้านอินเทอร์เน็ต
      - หนึ่งในปัญหาใหญ่ของการสัมภาษณ์ออนไลน์คือทุกอย่างล้วนขึ้นอยู่กับความเร็วและความเสถียรของอินเทอร์เน็ต ซึ่งหากอยู่ในจุดที่อับสัญญาณ, โทรศัพท์และคอมพิวเตอร์ที่มีสมรรถนะไม่เพียงพอต่อการใช้การคุยทางวิดีโอ ย่อมส่งผลต่อผลการสัมภาษณ์งานทันที ฝ่ายบุคคลอาจเลือกพิจารณาสัมภาษณ์ผู้สมัครงานคนถัดไป ถึงแม้ว่าจะผู้สมัครงานที่เพิ่งสัมภาษณ์ไปจะมีทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่ครบถ้วนกว่า
      - ความคมชัดของวิดีโอต่ำ
      - คุณภาพวิดีโอที่ต่ำระหว่างการสัมภาษณ์งานมีส่วนในการลดโอกาสการได้งาน เพราะนอกจากการนำเสนอจากผู้สมัครงานจะไม่มีประสิทธิภาพอย่างที่ควรจะเป็นแล้ว ฝ่ายบุคคลอาจนัดคนอื่นขึ้นมาสัมภาษณ์ต่อจากคุณก็เป็นไปได้
      - ขาดความเชี่ยวชาญทางด้านเทคโนโลยี
      - เชื่อหรือไม่ว่า ตำแหน่งงานที่เปิดรับจำนวนมากแม้จะไม่ต้องการความรู้ทางด้านคอมพิวเตอร์หรือเทคโนโลยีมากนัก แต่กลายเป็นสิ่งที่จำเป็นหากต้องสัมภาษณ์ทางออนไลน์ จากความเคยชินที่สัมภาษณ์งานแบบตัวต่อตัว ไม่จำเป็นต้องมีความรู้เรื่องไอทีมากนัก ผู้หางานที่ขาดความเชี่ยวชาญด้านไอทีอาจไม่ทราบถึงวิธีการเตรียมความพร้อมในการสัมภาษณ์งานออนไลน์เลยก็มี
      - โต้ตอบไม่ทันการณ์
      - ถึงแม้ว่าการนัดสัมภาษณ์งานออนไลน์จะมีการนัดและจองวันและเวลาไว้เป็นอย่างดี แต่ในความเป็นจริงอาจเกิดความล่าช้าซึ่งสาเหตุจากระบบหรือปัญหาด้านเทคนิค รวมถึงการเข้าสู่ระบบในการสัมภาษณ์ออนไลน์ซึ่งยากและซับซ้อนเกินไป หากเกิดเหตุไม่คาดฝันขึ้นย่อมส่งผลให้เกิดความเครียดในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
      - โอกาสโดนหลอก
      - แม้จะไม่ได้พบบ่อยนัก แต่ก็มีโอกาสที่บริษัทพยายามคุกคามผู้สมัครงาน ไม่ว่าจะเป็นการขู่กรรโชกให้จ่ายเงินหากอยากได้งาน รวมถึงคำอวดอ้างของบริษัทที่นำเสนอข้อดีของบริษัทตนเองไว้เกินจริงแต่กลับไม่สามารถทำได้อย่างที่พูด ก่อให้เกิดความเข้าใจผิดและเสียเวลาแก่ผู้สมัครงาน ดังนั้นทั้งผู้สมัครงานและบริษัทเอง จึงควรตรวจสอบประวัติและข้อมูลว่าเป็นจริงแบบที่พูดไว้หรือไม่
      - แน่นอนว่าการสัมภาษณ์งานออนไลน์นั้นมีข้อดีหลายอย่าง แต่ทั้งผู้สัมภาษณ์งานและผู้สมัครงานเองควรระมัดระวังเช่นเดียวกัน