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imagem_2024-08-22_144535781 - Coggle Diagram

- - - - O importante é: "O subordinado deve creer que, em todos os níveis, que seu cmt esta a seu favor e não contra"
        
        Colocar o subordinado na função que ele se adeque, interessar-se pelo seu bem estar e o fazer sentir que se o EB esta bem, ele esta bem
        
        Conhecer as habilidades e personalidade dos liderados e se importar com seu bem estar
        
        Para novos integrantes, pegue informações sumárias sobre ele (Nome, idade, relações familiares, interesses...)
        tenha uma caderneta onde anotara observações e impressões no futuro
        
        Se o indivíduo não estiver satisfeito, o descontentamento irá se direcionar ao cmt
        
        Os lideres mais aceitos são aqueles que evitavam baixas desnecessárias e não exigiam esforços inúteis
      - 2° COMUNIQUE-SE
        
        Deve se falar de forma sincera e clara
        
        Suas palavras devem ser respaldadas por ações
        
        3° HAJA COM DECISÃO E FIRME AUTORIDADE
        
        Ainda necessita ter paciência, empatia e tato
        
        Tomar decisões após estudar as situações que se apresentarem
        
        Também precisará decidir com rapidez, sendo firme e persistente
        
        Deve evitar contraordens, já que sugerem mal planejamento
        
        4° ENSINE CONFIANÇA
        
        Confiança é o alicerce da credibilidade
        
        A quebra de confiança por mau exemplo mostra a falta das quatro parcelas da capacidade de liderança
        
        ° Competência profissional;
        ° Senso moral;
        ° Atrib. Fav. Liderança;
        ° Disposição para liderar.
        
        Além do cmt, o militar deve confiar em seu grupo, equipamentos e em si mesmo
        
        5° BOM SENSO E EQUILIBRIO EMOCIONAL
        
        Escolher uma linha de ação que gere bons resultados
        
        Bom senso leva o indivíduo a decidir de maneira correta em cada situação
        
        Argumentos com calma e lógica; sempre incentivando os mais modernos a opinar
        
        6° ELOGIO O TRABALHO BEM FEITO E O ESFORÇO SINCERO
        
        O comandante deve ser justo e reconhecer um trabalho bem feito
        
        Na falha, mesmo com esforço, deve-se ressaltar o valor do trabalho e esforço realizado
        
        Não permita que os que falharem ruminem o insucesso; atue com presteza e faça-os reagir
        
        7° APOIE E ESTIMULE A INICIATIVA
        
        2 more items...
  - - - Crenças: convicções julgadas verdadeiras a respeito de pessoas, conceitos ou fatos
        Normas: padrões, regras e diretrizes usadas pra dirigir o comportamento humano.
      - Moral: normas, princípios, preceitos, costumes e valores de um indivíduo num grupo social
        Ética: estudo da moral
    - - Básicos
        
        °HONRA
        °HONESTIDADE
        °VERDADE
        °JUSTIÇA
        °RESPEITO
        °LEALDADE
        °INTEGRIDADE
      - Militares
        
        °Patriotismo
        °Civismo
        °Idealismo
        °Espirito de corpo
        °Disciplina
        °Interesse em apr.tecnico -militar
      - Normas
        
        NORMAS REGULARES
        Regulamentos, códigos de segurança e procedimentos operacionais
        
        NORMAS INFORMAIS
        Regras não escritas que orientam o comportamento de um grupo. Tem origem, geralmente, por procedimentos consagrados que ganham força sem amparo legal
  - - - o caráter (o ser)
      - a competência profissional (o saber)
      - a maneira como ambos se manifestam pelo comportamento (o fazer)
    - - SER
        
        POSSUIR CARÁTER
        
        Pela competência, responsabilidade, iniciativa, equilíbrio
        emocional, autoconfiança, coragem, etc.
      - SABER
        
        CONHECER OS
        SUBORDINADOS
        
        Como reagem sob tensão; capacidade e limitações;
        conhecimento e habilidades.
        
        COMPREENDER A
        NATUREZA HUMANA
        
        Necessidades, carências e emoções; ações e comportamentos.
        
        POSSUIR COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
        
        Ampliando seus conhecimentos, decidindo com oportunidade e acerto; Transmitindo ordens corretas e mantendo-se informado
      - FAZER
        
        Comunicar-se
        Motivar
        Disciplina
        Estimular coesão