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Prestaciones - Coggle Diagram
Prestaciones
Beneficios Laborales
Prima Vacacional
Art. 80: Mínimo del 25% del salario.
Prima de Antigüedad
Art. 162: Aplicable tras 15 años de servicio.
también es aplicable cuando existe despido injustificado
Salario y Prestaciones
Aguinaldo: Obligatorio, mínimo 15 días.
Vacaciones: Mínimo 6 días al cumplir el primer año.
(actualmente el minimo es de 12 dias)
Seguro Social
Art. 15: Obligación del empleador de inscribir al trabajador en el IMSS.
Obligaciones del Empleador
Provisión de Prestaciones
Aguinaldo, Vacaciones, Prima Vacacional.
Seguridad en el Trabajo
Cumplir con normas: Seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Pago de Salarios
Puntualidad: El salario debe pagarse en tiempo y forma.
Inscripción al IMSS
Obligación: Inscribir a los trabajadores en el Seguro Social.
Derechos de los Trabajadores
Seguridad Social
Cobertura: Salud, pensiones, riesgos de trabajo.
Despido Injustificado:
Indemnización: Tres meses de salario más 20 días por cada año de servicio.
Jornada Laboral:
Art. 123: Jornada máxima de 8 horas.
Tiempo Extra: Pago doble o triple según corresponda.
Sindicalización:
Derecho: Los trabajadores pueden formar sindicatos.
Descripción e Importancia de las Prestaciones
Tipos de Prestaciones
Legales: Establecidas por la ley (e.g., Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social).
Contractuales: Acordadas al firmar un contrato, a menudo en convenio con sindicatos, pero no deben contradecir la ley.
Importancia para la Empresa
Aumentan el bienestar y la productividad.
Facilitan reclutamiento y retención del personal.
Reducen la rotación y ausentismo.
Promueven una buena imagen corporativa.
Elevan la moral de los empleados
Definición
Prestaciones: Pagos económicos indirectos que los trabajadores reciben por trabajar en una empresa (e.g., seguro de vida, gastos médicos, vacaciones, pensiones).
Importancia para el Empleado
Ofrecen ventajas y asistencia en problemas familiares.
Aumentan la satisfacción laboral.
Reducen sentimientos de inseguridad.
Contribuyen al desarrollo personal y bienestar individual.
Leyes Laborales en México
Aguinaldo
Art. 87: Aguinaldo mínimo de 15 días de salario.
Vacaciones
Art. 76: Mínimo de 6 días de vacaciones por un año de servicio.(actualmente el mínimo es de 12 días)
Artículos Clave
Art. 82: Define el salario.
Art. 90: Concepto de salario mínimo.