1- A organização investe no desenvolvimento do funcionário, não tendo gasto com novas contratações. Esse desenvolvimento é focado com o que a empresa precisa, então o colaborador vai possuir competências essenciais para o desenvolvimento de atividades. Além disso, o funcionário se sente motivado, pois participa do “futuro” da empresa, percebendo que faz parte da construção da missão e visão do lugar em que trabalha. Os desafios estão relacionados a preconceitos existentes, que podem influenciar na escolha dos funcionários, além de falhas nas metodologias de desenvolvimento dos colaboradores.