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IL MERCATO DEL LAVORO - Coggle Diagram

- - - - ESEMPIO: L'IMPRENDITORE ROSSI DOMANDA LAVORO
    - - ESEMPIO: IL LAVORATORE LUIGI OFFRE IL SUO LAVORO
    - - LA DOMANDA DI LAVORO VIENE GESTITA DALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DEI DATORI DI LAVORO.
        NEL CASO DELL'OFFERTA DI LAVORO è CONTROLLATA DALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DEI LAVORATORI.
        
        MA COSA SONO LE CONTRATTAZIONI SINDACALI?
        
        LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI, LE IMPRESE E I LAVORATORI HANNO DATO VITA AL CCNL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEI LAVORATORI CHE STABILISCE LE REGOLE GENERALI SUL TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO DEI LAVORATORI.
        
        E' PROPRIO ATTRAVERSO LA CONTRATTAZIONE SINDACALE CHE SI DEFINISCONO I SALARI.
  - - - PERSONA CHE HA LAVORATO CON UN CONTRATTO REGOLARE MA CHE PER VARIE RAGIONI (CALO DELLA PRODUZIONE, CONTRATTO A TERMINE) IL RAPPORTO DI LAVORO E' TERMINATO
        
        VOLONTARIO
        
        QUANDO IL LAVORATORI SI DIMETTE VOLONTARIAMENTE
        ESEMPIO: AL TERMINE DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DECIDE DI NON RINNOVARE IL CONTRATTO
        
        INVOLONTARIO
        
        QUANDO PERDE IL LAVORO INVOLONTARIAMENTE
        ESEMPIO: QUANDO A TERMINE DI UN CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO L'AZIENDA DECIDE DI NON RINNOVARE IL CONTRATTO
    - - PERSONA CHE NON LAVORA, MA CHE NON E' NEMMENO ALLA RICERCA DI UN LAVORO
  - - - QUESTO SI HA QUANDO L'OFFERTA DI LAVORO (NUMERO DI INDIVIDUI DISPOSTI A LAVORARE) E' SUPERIORE ALLA DOMANDA DI LAVORO ( NUMERO DI INDIVIDUI OCCUPATI)
        
        LA DISOCCUPAZIONE PORTA AD UNO SPRECO DI RISORSE
        ESEMPIO: SE IL DOTTOR ROSSI NON RIESCE AD ESERCITARE LA SUA PROFESSIONE DI MEDICO E' UNO SPRECO DI RISORSE PER LA COLLETTIVITA', PERCHE' NESSUNO PUO' USUFRUIRE DELLE SUE CAPACITA'
        
        LA DISOCCUPAZIONE PROVOCA ANCHE UNA RIDUZIONE DEI REDDITI COMPLESSIVI CHE PORTA LE PERSONE A CONSUMARE MENO. --> CONSEGUENZA --> RIDUZIONE DELLA DOMANDA E DEL LIVELLO DEL REDDITO NAZIONALE
    - - UN ELEMENTO E' DATO DALLA TECNOLOGIA
        
        AUTOMATIZZANDO ALCUNI PROCESSI ALL'INTERNO DELLE IMPRESE E' POSSIBILE RIDURRE LA FORZA-LAVORO
        
        ESEMPIO: NELL'AZIENDA MAESTRI CI SONO 100 OPERAI, VIENE ACQUISTATO UN MACCHINARIO CHE ACCELLERA LA PRODUZIONE E L'AZIENDA NON HA PIU' BISOGNO DI 100 OPERAI MA DI 90, L'INGRESSO DELLA NUOVA NACCHINA HA COMPORTATO LA DISOCCUPAZIONE DI 10 PERSONE
    - - TASSO DI DISOCCUPAZIONE = DISOCCUPATI : POPOLAZIONE ATTIVA
        
        PER LE INDAGINI ISTAT I DISOCCUPATI VENGONO RAGGRUPPATI IN 3 CATEGORIE
        
        PERSONE IN CERCA DI UNA PRIMA OCCUPAZIONE
        
        SONO RAPPRESENTATE SOPRATTUTTO DAI GIOVANI POST CARRIERA ISTITUZIONALE
        
        ALTRE PERSONE IN CERCA DI LAVORO
        
        PERSONE (casalinghe, pensionati, studenti) CHE VOGLIONO LAVORARE MA SOLO A DETERMINATE CONDIZIONI (ESEMPIO PART-TIME)
        
        DISOCCUPATI IN SENSO STRETTO
        
        COLORO CHE AVEVANO UN'OCCUPAZIONE E L'HANNO PERSA
    - - IL FENOMENO DEL NEET (NOT IN ESUCATION, EMPLOYMENT OR TRAINING)
        
        PERSONE CHE TRA I 15 E I 29 ANNI NON HANNO UN'OCCUPAZIONE E NON SONO NEMMENO ISCRITTI AD UN CORSO DI STUDI.
  - - - PIU' DISOCCUPAZIONE
        MINORI SALARI
        
        PERCHE' ? SE DIMINUISCONO I POSTI DI LAVORO DISPONIBILI, SI RIDUCE LA FORZA CONTRATTUALE DEI SINDACATI E AUMENTA QUELLA DELLE IMPRESE, CHE POSSONO CONTARE SU PERSONE DISPONIBILI AD ACCETTARE UN LAVORO ANCHE SE CON UN SALARIO BASSO.
        
        NB VALE ANCHE IL CONTRARIO: TROPPO LAVORO MA POCHE RISORSE, L'IMPRESA E' COSTRETTA A DARE OTTIMI SALARI PER AVERE IL PERSONALE SPECIALIZZATO
      - QUESTCOME INCIDE SULL'ECONOMIA?
        
        SE I SALARI SONO ALTI AUMENTA LA PROPENSIONA MARGINALE AL CONSUMO E DI CONSEGUENZA AUMENTA IL MOLTIPLICATORE .
        
        FORMULA PAG 208
- - - - 1983 L'ONU ISTITUISCE LA COMMISSIONE MONDIALE PER L'AMBIENTE E LO SVILUPPO PRESIEDUTA DALLA NORVEGESE GRO HARLEM BRUNDTLAND, CHE INTRODUCE LA FONDAMENTALE TEORIA DELLO SVILUPPO SOSTENIBILE.
        
        MA QUANDO SI HA LO SVILUPPO SOSTENIBILE?
        
        LA CRESCITA ECONOMICA E' IN ARMONIA CON IL FUNZIONAMENTO DEI PROCESSI ECOLOGICI.
        SI HA SU 3 PILASTRI FONDAMENTALI:
        
        2- CONSERVAZIONE DELLE RISORSE NATURALI
        
        E' IMPORTANTE LASCIARE IN EREDITA' ALLE FUTURE GENERAZIONI UNA BUONA RISERVA DI RISORSE NATURALI E DI SFRUTTARE LE RISORSE CHE POSSONO PERMETTERCI DI CREARE ENERGIA (SOLE) SENZA ESAURIRE LA MATERIE NATURALI (COMBUSTIBILI) E CERCARE DI RIDURRE AL MINIMO L'INQUINAMENTO.
        
        3- RAPPORTO BIUNIVOCO FRA ECONOMIA E AMBIENTE
        
        C'E' UN LEGAME TRA ECONOMIA E AMBIENTE PERCHE' LO SVILUPPO NON E' POSSIBILE SE LE RISORSE AMBIENTALI SI ESAURISCONO (LE AZIENDE NON POSSONO PIU' ESSERE PRODUTTIVE)
        
        1- EQUITA' FRA LE GENERAZIONI PRESENTI
        
        E' NECESSARIO CHE OGNI ESSERE UMANO SODDISFI I SUOI BISOGNI ESSENZIALI E MIGLIORI LA QUALITA' DELLA PROPRIA VITA. LA MISERIA DI ALCUNE POPOLAZIONI E' LA BASE PER UN DEGRADO AMBIENTALE.
  - - - TUTELARE GLI ECONOMISTI (AZIENDE)
      - PROMUOVERE LO SVILUPPO SOCIO-ECONOMICO.
  - - - LA PRIMA CONFERENZA AMBIENTALE SI SVOLSE A RIO DE JANEIRO NEL 1992. QUESTA CONFERENZA PORTO' A 2 GRANDI OBBIETTIVI:
        
        STESURA DEL PROTOCOLLO DI KYOTO IN CUI I PAESI ADERENTI SI IMEGNAVANO A RIDURRE LE EMISSIONI DI GAS RESPONSABILI DEL RISCALDAMENTO GLOBALE
        
        DIBATTITO CHE DIEDE ORIGINE ALLA "CARTA DELLA TERRA" UNA DICHIARAZIONE DI PRINCIPI ETICI FONDAMENTALI PER COSTRUIRE UNA SOCIETA' GLOBALE GIUSTA, SOSTENIBILE E PACIFICA
- - - - E' IMPORTANTE PER LE AZIENDE TUTELARE I CITTADINI CHE VIVONO VICINO AL TERRITORIO AZIENDALE.
        E' IMPORTANTE CREARE UNO SVILUPPO SOSTENIBILE DEL TERRITORIO ATTRAVERSO IL COINVOLGIMENTO DELLA COMUNITA' NEI PROCESSI PRODUTTIVI.
    - - LE IMPRESE PER ESSERE SOSTENIBILI DEVONO ESSERE IN GRADO DI PRODURRE UTILI. GLI UTILI DOVRANNO ESSERE INVESTITI IN TUTTI I PROCESSI PRODUTTIVI PER GARANTIRE LA SALVAGUARDIA E IL RISPETTO DELL'AMBIENTE.
    - - LE IMPRESE DEVONO PRODURRE IN MODO SOSTENIBILE, OVVERO CREARE PRODOTTI E SERVIZI CHE RISPETTINO L'AMBIENTE.
        QUESTA VOLONTA' DA PARTE DELLE AZIENDE DEVE ESSERE CERTIFICATA ATTRAVERSO IL BILANCIO DI SOSTENIBILITA'
- - - - LE FUNZIONI PINCIPALI DI UN SINDACATO SONO:
        
        VIGILANO SUL RISPETTO DEI CONTRATTI COLLETTIVI E DELLA LEGGE DA PARTE DEI DATORI DI LAVORO
        
        ASSISTONO I LAVORATORI NELLE CONTROVERSIE CON I DATORI DI LAVORO
        
        STIPULAZIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI PER LE DIVERSE CATEGORIE DI LAVORATORI
        
        ACCORDO CHE STABILISCE LE REGOLE GENERALI SUL TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO DEI LAVORATORI
        
        VENGONO FISSATI DEI SALARI MINIMI
        
        REGOLAMENTAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
        
        IN ITALIA ESISTONO ANCHE I CONTRATTI AZIENDALI CHE TENGONO CONTO DELLA PARTICOLARE SITUAZIONE DI OGNI SINGOLA IMPRESA.
        NB: DEVE CONTENERE CONDIZIONI PIU' FAVOREVOLI PER I LAVORATORI IN TERMINI ECONOMICI E NORMATIVI RISPETTO AL CONTRATTO NAZIONALE
        
        ESERMPIO SE UN OPERAIO METALMECCANICO DA CCNL E' PREVISTA UNA RETRIBUZIONE MINIMA DI 1500 EURO NON PUO' ESSERE FATTO UN CONTRATTO AZIENDALE DOVE NE SONO PREVISTI 1200, MA SI PUO' FARE SE NE SONO PREVISTI 1700
        
        PARTECIPANO ALLE DECISIONI DEI GOVERNI IN MATERIA DI POLITICA ECONOMICA
  - - - OGNI PERSONA HA DIRITTO AD UN LAVORO
        LA COSTITUZIONE AFFERMA CHE: " LA REPUBBLICA RICONOSCE A TUTTI I CITTADINI IL DIRITTO AL LAVORO E PROMUOVE LE CONDIZIONI CHE RENDANO EFFETTIVO QUESTO DIRITTO"
        
        ANALIZZIAMO ALCUNI ELEMENTI FONDAMENTALI RELATIVI AI DIRITTI E AI DOVERI DEI LAVORATORI
        
        RETRIBUZIONE --> IL LAVORATORE HA DIRITTO AD UNA RETRIBUZIONE PROPORZIONATA ALLA QUALITA' E ALLA QUANTITA' DI LAVORO.
        ALLA FINE DI UN RAPPORTO DI LAVORO IL LAVORATORE HA DIRITTO A RICEVERE UNA SOMMA DI DENARO TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (LIQUIDAZIONE)
        
        ORARIO DI LAVORO --> IL LAVORATORE PUO' LAVORARE MASSIMO 40 ORE A SETTIMANA E RICEVERE UN AUMENTO DELLA RETRIBUZIONE IN CASO DI STRAORDINARI O DI LAVORO SU TURNI
        
        RIPOSO E FERIE --> IL LAVORATORE HA DIRITTO AL RIPOSO SETTIMANALE E ALLE FERIE ANNUALI RETRIBUITE
        
        SICUREZZA SUL LAVORO --> OGNI LAVORATORE HA DIRITTO A CONDIZIONI DI LAVORO SANE, SICURE E DIGNITOSE
        
        IL DIRITTO ALLA MOBILITA' --> OGNI CITTADINO HA DIRITTO A CERCARE E LAVORARE IN OGNI STATO MEMBRO DELL'UE
        
        DOVERI
        
        OBBIDIENZA
        
        IL LAVORATORE DEVE SOTTOSTARE ALLE DISPOSIZIONI DEI SUOI SUPERIORI, ALTRIMENTI POTREBBE INCORRERE IN SANZIONI DISCIPLINARI (SOSPENSIONE, LICENZIAMENTO, RICHIAMO)
        
        FEDELTA'
        
        NON DEVE DIVULGARE NOTIZIE ATTINENTI ALL'ORGANIZZAZIONE E AI MODI DI PRODUZIONE DELL'AZIENDA
        
        DILIGENZA
        
        IL LAVORATORE DEVE SVOLGERE LE MANSIONI ASSEGNATE CON DILIGENZA
    - - NEL 1977 ENTRO' IN VIGORE LA LEGGE A TUTELA DELLA MADRE-LAVORATRICE E STAMBILISCE PUNTI DI VARIA IMPORTANZA CHE VENGONO POI ULTERIORMENTE AMPLIATI NEL 2015 CON LE MISURE PER LA CONCILIAZIONE DELLE ESIGENZE DI CURA, VITA E LAVORO
        
        PUO' USUFRIORE DI UN CONGEDO PARENTALE E ASTENERSI DAL LAVORO IN CASO DI MALATTIA DEL BAMBINO DI ETA' INFERIORE I 12 E HA DIRITTO AL 30% DELLA RETRIBUZIONE.
        
        NEI SETTE MESI DOPO LA GRAVIDANZA ALLA DONNA NON DEVONO ESSERE AFFIDATE MANSIONI TROPPO FATICOSE
        
        DURANTE IL PRIMO ANNO DI VITA DEL BAMBINO LA MADRE HA DIRITTO AD USUFRUIRE DI DUE PERIODI RETRIBUTIVI DI RIPOSO GIORNALIERO.
        
        LA MATERNITA' DEVE ESSERE GARANTITA ANCHE ALLE LAVORATRICI AUTONOME NELLA STESSA MISURA DELLE LAVORATRICI DIPENDENTI.
        
        E' VIETATO AFFIDARE ALLA DONNA QUALSIASI MANSIONE LAVORATIVA PER UN TOTALE DI 5 MESI PRIMA E DOPO IL PARTO (PUò SCEGLIERE COME RIPARTIRLI) E DURANTE QUESTO CONCEGO DEVE ESSERE REGOLARMENTE RETRIBUITA.
      - NEL NOSTRO PAESE ESISTONO ANCORA FORTI ELEMENTI DI DISCRIMINE PER LA DONNA LAVORATRICE, LA PARITA' TRA UOMO E DONNA NEL MERCATO DEL LAVORO NON HA ANCORA RAGGIUNTO IL SUO EQUILIBRIO.
- - - - ISTITUZIONE DELL'ANPAL (AGENZIA NAZIONALE PER L'ISTITUZIONE DELLE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO) CHE HANNO IL COMPITO DI GESTIRE L'ALBO NAZIONALE DEI SOGGETTI ACCREDITATI
        
        CHI SONO QUESTI SOGGETTI?
        
        CENTRI PER L'IMPIEGO
        
        UFFICI PUBBLICI CHE SI OCCUPANO DEL COLLOCAMNETO DELLE PERSONE E OFFRONO SERVIZI A CITTADINI E IMPRESE (INCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA)
        
        AGENZIE PER IL LAVORO
        
        OPERATORI PRIVATI CHE ESERCITANO L'ATTIVITA' DI COLLOCAMENTO DOPO L'AUTORIZZAZIONE DEL MINISTERO DEL WELFARE.
- - - - LA SUA STORIA
        
        https://youtu.be/QoKJS_4jyos
        
        https://youtu.be/I9sRO50oT8U
      - QUALI SONO GLI ENTI DEL TERZO SETTORE?
        
        ORGANIZZAZIONI DI VOLONTARIATO
        
        ASSOCIAZIONI
        
        FONDAZIONI
        
        IMPRESE SOCIALI
        
        SOCIETA' DI MUTUO SOCCORSO
      - ATTIVITA' DEL TERZO SETTORE
        
        INTERVENTI DI SERVIZI SOCIALI
        
        NB: GLI ENTI DEL TERZO SETTORE DEVONO ISCIRVERSI AL REGISTRO UNICO NAZIONALE PER ACCEDERE ALLE AGEVOLAZIONI AD ESSI RISVERVATE
        
        INTERVENTI DI NATURA SANITARIA
        
        EDUCAZIONE,ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE.
        
        SERVIZI PER LA SALVAGUARDIA AMBIENTALE
        
        ALLOGGIO SOCIALE
        
        AGRICOLTURA SOCIALE