Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
RPJMN, REFORMASI BIROKRASI, SISTEM MERIT, KINERJA ASN, salah satu aspek…
RPJMN
RENSTRA
KINERJA ORGANISASI = PK
SKP JPT
SKP ALL
Kondisi saat ini
- Penilaian hanya berdasarkan PermenPAN-RB 6/2022
- Belum ada standar penilaian hasil kerja dan perilaku kerja
- Aplikasi tidak support untuk melakukan evaluasi kinerja individu
Apa yang harus dilakukan ?
- Menetapkan standar penilaian
- Membangun Aplikasi penilaian
a. hasil kerja (ABK dan Kinerja)
b. Perilaku kerja (sistem 360)
c. Evaluasi kinerja individu
-
-
-
Kondisi saat Ini
- Belum terintegrasi
- belum adanya predikat kinerja organisasi sebagai dasar distribusi penilaian kinerja individu
- Waktu Perencanaan, Realiasi, Penilaian dan Evaluasi SKP dan PK belum sinkron
Apa yang harus dilakukan ?
- Integrasi secara sistem/aplikasi
- Perlu penetapan predikat organisasi sebagai dasar penilaian individu
- Perlu sinkronasi waktu penetapan, realiasi, penilaian dan evaluasi PK dan SKP
KINERJA
KINERJA INDIVIDU
dicapai melalui SMART ASN
- Profesional dan BerAKHLAK
- Dinamis, Agile dan Fleksibel
- Penguasaan IT (Digital) dan Bahasa Asing
- Hospitality
- Networking
- Entrepreneurship.
-
-
-
dasar pemberian
-
Apa yang harus dilakukan ?
- Kinerja belum menjadi dasar pemberian tunjangan. Perlu standar penilaian yang jelas untuk memberikan penambahan/pengurangan tunjangan berdasarkan kinerja
- perlu membangun sistem penghargaan untuk mendorong penyempurnaan pelaksanaan pemberian apresiasi yang saat ini masih terbatas dan bersifat manual
-
-
-
REFORMASI BIROKRASI
-
- Birokrasi lincah dan cepat
-
SISTEM MERIT
PERENCANAAN KEBUTUHAN
PENGADAAN
PENGEMBANGAN KARIR
PROMOSI DAN MUTASI
MANAJEMEN KINERJA
-
PENGGAJIAN , PENGHARGAAN, DAN DISIPLIN
-
-
-
-