Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Mejoras al Esquema de Evaluación de PTs - Coggle Diagram
Mejoras al Esquema de Evaluación de PTs
Justificación del esquema
Desventajas
No se da difusión a la Gob del documento de desempeño
No reciben retroalimentación los DGs de su desempeño
No hay una relación directa entre el resultado de la evaluación y la autoevaluación
No hay incentivos asociados al resultado de la evaluación
Porqué no sebe eliminar?
Porque en ningún otro lado se presenta la información del resultado anual del cumplimiento de los objetivos en los que contribuye cada área.
Porque es una información que las áreas están acostumbradas a recibir y lo ven como parte de un proceso de la GPP y que les sirve como marco de referencia para la evaluación de desempeño de los titulares
El proceso de evaluación actualmente está integrado con el del proceso de desempeño de los titulares.
En un insumo para la evaluación de la UA por parte del CA
Ventajas
Cierra la pinza, entre la planeación y el desempeño de los titulares
Le da objetividad a los avances del PT
Ya se tiene una buena metodología definida
Integra los resultados de todo el año en un documento conocido por las áreas
Problemáticas/Necesidades
Vamos tarde con el proceso de desempeño, porque el proceso depende del seguimiento del 3C
En el sistema de desempeño no se ve reflejado el resultado de la evaluación de cierre
Proceso complejo y laborioso para elaborar los documentos
No está ligado a un esquema de incentivos
Duplicidad de información con el seguimiento 3C
Retos actuales
Sea de mayor utilidad para las áreas
Que sea conocido el resultado por la Gob
Mayor oportunidad
Conseguir el patrocinio de MH y VMSP
Simplificar más el proceso
Que se vincule de mejor manera a la evaluación del desempeño de los TUAs y de su equipo
Objetivo de la mejora
Que el esquema de evaluación del cumplimiento de los objetivos institucionales sea más oportuno y útil para el proceso de desempeño de los TUAs