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TRABAJO, Hortencia Elizabeth Say Reyes 6to D 20 - Coggle Diagram
TRABAJO
Derecho al trabajo
Es un derecho y una obligación social para una persona. Debe de ser conforme a principios de justicia social.
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Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal.
El trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores.
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El trabajador tiene Derecho a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles por obligación.
Debe de brindarse protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios, como también a la maternidad a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez.
Debe de recibir un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes.
En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas, por prescripción médica.
Todo empleador debe de otorgarle cada ano un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual.
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Irrenunciabilidad es calificado como exclusivo del Derecho Laboral, ya que impide que el trabajador pueda renunciar voluntariamente a los derechos que la ley le otorga,
El trabajador no puede renunciar o disponer en su propio perjuicio los derechos y beneficios que se derivan del contrato de trabajo.
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