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Planeación para el reclutamiento a través de Redes Sociales, Curso SENA:…
Planeación para el reclutamiento a través de Redes Sociales
Contextualización de la empresa
Contexto interno
Rumbo de la Empresa
Factores claves
Misión
Propósito final
Comunicación
Asertiva, libre y frecuente
Estructura organizativa
Minimización de los niveles jerárquicos
Personas
Aporte positivo a la empresa
Aprendizaje
Fomentar la innovación
Propósito
Aporte a los clientes
Liderazgo
Contar con líderes que inspiren
Contexto externo
Definición de estrategias y acciones
Factores claves
Social
cuyo eje central
Clientes
Comportamiento
Toma de decisiones
Gustos y preferencias
Patrones de compra
Político
Garantía estabilidad
Ambiente
impacta en
Operación
Demanda insumos
Legal
impacta en
Desempeño de la empresa
Tecnológico
Innovación y desarrollo
Económico
Determinante en decisiones comerciales, financieras y operativas
Análisis del Contexto Empresarial
Pasos
Procesos
Metodología
Partes interesadas
Evaluación y calificación
Estrategias
Revisión y ajustes
Normatividad
Existen
Marcos normativos
Código Sustantivo del Trabajo (CST)
contempla
Normativa laboral
Tipos de contrato laboral
Salarios
Periodos de prueba
Aprendizaje
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
contempla
Protección a los trabajadores en lo laboral
de posibles
Factores de riesgo
Accidentes
Enfermedades
ISO 45001 de 2018
relaciona
Seguridad y Salud en el Trabajo
Planeación
es un
Proceso
para
Reclutamiento de personal
donde se
Desarrollan estrategias para el logro de los objetivos
Crean objetivos de la función del personal
aspectos a definir
Responsable del proceso
Periodo de tiempo estipulado
Metodología
posterior se lleva a cabo un
Proceso de selección
se realiza a través de las siguientes pautas
Entrevistas y evaluaciones psicológicas y de conocimiento
Selección de hojas de vida
Selección primeros candidatos más opcionados
Informe final para área responsable de la selección
Notificación a la persona seleccionada
Notificación a los no seleccionados
Inicio del proceso de admisión
previamente se realiza una definición de
Perfil de cargo
se construye a través de etapas
Etapa 1
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Etapa 2
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Etapa 3
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Etapa 4
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Modelo
que comprende
Objetivos organizacionales
Pronósticos
Planes
Programas
Evaluación
Vacante
es un
Puesto laboral sin ocupar
se cubre con un proceso de
Reclutamiento
tipos
Interno
fuentes
Base de datos de empleados
Base de datos de antiguos candidatos
Enlaces sindicales
Referidos
Recontratación
Planes de crecimiento
Externo
fuentes
Anuncios
Bases de datos
Bolsas de empleo
Ferias de empleo
Página web o blog empresa
Portales de empleo
Recomendaciones
Redes sociales
Consultora
Mixto
se aplican
Técnicas de Selección
entre ellas
La negociación
Selección preliminar
La adquisición
en las entrevistas se utilizan
Pruebas
Prueba de aptitud
Test de personalidad
Grafología
Test de inteligencia
Entrevista virtual
Talento Humano 5.0
características
Conectividad
Candidatos
Empresa
Personalización
Intercambio de información
Huella del candidato en la nube
Big data
Marketing disruptivo
Contrato flexible
herramientas
Sistema de seguimiento a aplicantes
Pruebas online
Video entrevistas
Bot's
Banco de hojas de vida
Redes sociales y profesionales
genera
Requisición de personal
es
Documento de solicitud interna en una empresa
su estructura contiene
Datos generales del cargo
Justificación
Candidato ideal
Responsabilidades
Experiencia
Competencias
Habilidades o destrezas
Formación
Redes sociales
son
Pataformas digitales
conformadas por
Individuos
con
Diferentes intereses
Diferentes actividades
Relaciones en común
que permiten
Comunicación
Intercambio de información
existen
Tipos
De relaciones
De entretenimiento
Profesional
Nicho
Sistemas de información
datos vinculados entre sí para un
Objetivo común
consiste en
Entrada de información
Procesamiento de información
Almacenamiento de información
Salida de información
algunos ejemplos
Sistema de información en marketing y comunicación
Sistema de información administrativa
Sistema de procesamiento de transacciones
Sistema de apoyo a ejecutivos
Sistema pata la toma de decisiones en grupo
Sistema de información para expertos
Curso SENA: Reclutamiento de talento humano mediante redes sociales.
Facilitadora: Karen Paola Gómez
Participante: Yohana Ramirez
Evidencia AA1-EV01