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Desemprego - Coggle Diagram
Desemprego
Economia Clássica
maiores mestres: Adam Smith, David Ricardo e John Stuart Mill
o mercado é autoajustável, sem haver necessidade de intervenção do Governo
a livre interação entre oferta e demanda, além da hipótese da flexibilidade de salários garante a economia sempre no pleno emprego e o mercado de trabalho em equilíbrio
a oferta agregada da economia (tudo o que é produzido) determina a demanda agregada (tudo o que é consumido)
Lei dos mercados (Lei de Say)
• "Mercado livre sempre se ajusta automaticamente, num equilíbrio em que todos os recursos - inclusive o trabalho - estariam plenamente utilizados (equilíbrio com o pleno emprego)
• Oferta cria demanda da mesma magnitude (moeda apenas facilitadora das trocas)
• "Se houver excesso de determinada mercadoria é porque outras não foram produzidas em quantidade suficiente" (superprodução temporária)
o “gargalo” da economia estava na produção, não existia limite do lado da demanda, mas sim do lado da oferta de bens e serviços
flexibilidade do salário (nominal e real): variações de salário e da quantidade de trabalhadores se compensavam a todo momento, até atingir o ponto ótimo (pleno emprego) = não há desemprego
Salário Nominal: medido em quantidade de moeda, no padrão monetário vigente
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Crise de 1929
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Devido aos estragos da 1ª guerra mundial, a Europa comprava os produtos americanos
ao longo da década de 1920, o parque industrial europeu foi sendo recuperado, a Europa foi diminuindo as compras no EUA
acreditando que a oferta criava a demanda, os americanos continuaram a sua superprodução
desequilíbrio
⬇️produção e ⬇️preços
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⬇️lucros
falências
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queda das ações
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Teoria keynesiana
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A economia não tendia automaticamente ao pleno emprego: o equilíbrio acontecia quando a oferta agregada da economia (produção) se igualava à demanda agregada (consumo)
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Os salários nominais eram rígidos no curto prazo: havia imperfeições no mercado que não permitiam livre flexibilização de preços e salários e aqueles que permaneciam empregados não aceitavam reduções salariais
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à época, triunfou sobre a teoria clássica
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O Governo deveria intervir para regular o nível demanda agregada. Ex.: Política fiscal e política monetária
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Hoje:
a teoria keynesiana é mais aplicável no curto prazo, quando
os preços e salários tendem a ser rígidos
a teoria clássica é mais aplicável para o longo prazo, em que há flexibilidade de preços e salários
em Macroeconomia, a diferença entre o curto e o longo prazo está no comportamento dos preços, e não no tempo cronológico.
curto prazo: preços e salários rígidos
longo prazo: preços e salários flexíveis
Microeconomia
curto prazo: período de tempo em que pelo menos um fator de produção permanece fixo
longo prazo: período de tempo em que todos os fatores de produção variam
Tipos
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Desemprego de espera
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a rigidez salarial pode também causar desemprego de espera, caso haja trabalhadores que decidam se vincular ao setor de altos salários e ali esperar vagas de emprego
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Desemprego cíclico
desemprego por deficiência de demanda, por insuficiência de demanda, desemprego conjuntural, desemprego keynesiano
quando acontece alguma flutuação na atividade econômica (um “ciclo econômico”) que provoca redução, deficiência ou insuficiência na demanda agregada da economia, provocando redução na demanda agregada pela mão de obra
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Desemprego sazonal
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há um diferencial de salários compensatórios com o objetivo de compensar os trabalhadores que aceitam trabalhar em setores de elevado risco de desemprego
devido a esse diferencial é difícil avaliar se esse tipo
de desemprego é voluntário ou involuntário, ocorrendo ambos
Motivos para a rigidez salarial:
- Os empregadores têm incentivos para minimizar a rotatividade voluntária e maximizar o esforço do trabalho dos empregados e a produtividade.
- Os empregadores com mercados de trabalho internos geralmente prometem, ao menos implicitamente, um certo rumo de ganhos aos funcionários no decorrer de suas carreiras.
- As empresas com mercados de trabalho interno e, portanto, longas vinculações entre empregador e empregado, podem ser encorajadas a realizar dispensas baseadas na antiguidade.
- As pessoas podem preferir ficar desempregadas a aceitarem um emprego em posição inferior.
- Os desempregados, ao procurarem emprego, são inibidos a tentarem reduzir os salários dos trabalhadores empregados.
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