Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CHƯƠNG 9: QUẢN LÝ NHÓM PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM MỚI - Coggle Diagram
CHƯƠNG 9: QUẢN LÝ NHÓM PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM MỚI
Đội phát triển sản phẩm
Tích hợp các khả năng đa dạng
Các cấu trúc nhóm
CHỨC NĂNG
Phát triển Hệ thống Máy tính IBM System/360
Ưu điểm:
Chuyên môn sâu; Phát triển kỹ năng chuyên sâu cho nhân viên; Giúp quản lý tốt hơn
Nhược điểm:
Thiếu kết nối liên phòng ban; Chi phí quản lý tăng
LIGHTWEIGHT
Ford Mustang
Ưu điểm:
Giữ nguyên chuyên môn chức năng; Cải thiện giao tiếp và phối hợp giữa các phòng ban; Tăng cường sự sáng tạo và đổi mới
Nhược điểm:
Hiệu quả phối hợp hạn chế; Quyền hạn hạn chế của quản lý
HEAVYWEIGHT
Toyota Prius
Ưu điểm:
Cam kết và trách nhiệm cao; Tính toàn vẹn cao
Nhược điểm:
Xung đột với quản lý; Yêu cầu thay đổi lớn
TỰ CHỦ
Ưu điểm:
Tăng cường sự sáng tạo và đổi mới; Tối ưu hóa quy trình làm việc
Nhược điểm:
Khó khăn trong việc quản lý tài nguyên; Khó khăn khi giao tiếp và phối hợp giữa các đội ngũ
Các yếu tố thiết kế chính của nhóm
Mục tiêu thấp
Lãnh đạo có tầm nhìn
Thành viên được xác định rõ ràng
Cấu trúc hỗ trợ (phần thưởng)
Sự đổi mới qua các liên kết giữa các đội chuyên nghiệp và các nhóm chức năng chính
Đổi mới = Ý tưởng + Động lực
Adobe khuyến khích sáng tạo thông qua chương trình "Kickbox"
Không phải ý tưởng nào cũng thành công
Có thể xảy ra khi có quá nhiều dự án nhỏ lẻ
Đổi mới = Ý tưởng + Quy trình
Từ ý tưởng -> quy trình phát triển sản phẩm của Apple
Thiếu linh hoạt
Giảm khả năng sáng tạo
Đổi mới = Ý tưởng + Người lãnh đạo
Dưới sự lãnh đạo của Elon Musk, SpaceX đã thực hiện nhiều đổi mới
Rủi ro phụ thuộc vào lãnh đạo
Chống lại sự thay đổi nội bộ
Tạo dựng đội ngũ chuyên trách và quản lý đối tác
Phạm vi hoạt động của nhóm
Những nhiệm vụ nên được tách riêng hoặc nên chia sẻ
Nhiệm vụ tách riêng
Nghiên cứu và phát triển sản phẩm
Nhiệm vụ chia sẻ
Hỗ trợ khách hàng
Đánh giá quá mức về khả năng tổ chức chính
Lý do tách ra
Thiếu các mối quan hệ làm việc cần thiết giữa các đơn vị và cá nhân.
Cấu trúc hiện tại không phù hợp với yêu cầu của các sáng kiến đổi mới
Lý do tách ra
Quá trình xây dựng đội
Lựa chọn thành viên phù hợp
Đào tạo và phát triển
Giao tiếp hiệu quả
Xác định mục tiêu và vai trò rõ ràng
Cách quản lý quan hệ đối tác
Tôn trọng lẫn nhau
Hợp tác cùng có lợi
Xây dựng lòng tin