Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
15 ways to Supercharge your Career Growth - Coggle Diagram
15 ways to Supercharge your Career Growth
Phát triển khuynh hướng hành động
Có thiên hướng hành động có nghĩa là: nếu bạn đang hỏi: "tôi có nên làm gì đó về vấn đề này không?" - Câu trả lời dường như là "yes"
Nó không có nghĩa là bốc đồng. Điều đó có nghĩa là: chấp nhận rủi ro có tính toán với dữ liệu bạn có và nhanh chóng tìm ra giải pháp tốt nhất.
Sự đổi mới nhanh chóng nhờ văn hóa phát triển nhanh
Never say: “that’s not my job”
Có những lúc trong sự nghiệp, bạn sẽ cần phải “đội nhiều mũ”
Tham gia vào các dự án còn thiếu các vai trò và bạn cần phải đảm nhận thêm
Bởi vì tôi sẵn sàng tham gia, học hỏi và giúp đỡ khi cần thiết nên tôi đã hiểu rõ hơn về sản phẩm và hoạt động kinh doanh của chúng tôi từ đầu đến cuối.
Giúp bạn trở thành người đóng góp có giá trị hơn
Trở nên đáng tin cậy
Xây dựng lòng tin trong nhóm của bạn bằng cách nói những gì bạn sẽ làm, thực hiện và sau đó thể hiện rằng bạn đã làm được.
Nếu bạn được biết đến là người luôn mang lại giá trị, bạn sẽ tiến xa trong công ty.
Nếu bạn thiếu kiên định, không nhất quán và không thông báo cho mọi người về tiến độ của mình thì các nhà lãnh đạo sẽ khó tin tưởng bạn.
Họ có thể giao cho bạn những dự án khó khăn nhưng lại là chìa khóa cho sự phát triển của bạn trong công ty
Hãy cố gắng hết sức, nhưng nếu bạn không thể hoàn thành việc gì đó đúng hạn – hãy nói điều gì đó. Đưa ra rào cản và đưa ra những ý tưởng sáng tạo về cách vẫn hoàn thành mục tiêu.
Luôn cập nhật thông tin cho các bên liên quan, ngay cả khi có điều gì đó không đúng hướng sẽ tạo dựng được niềm tin lớn đối với họ. Họ có thể tin tưởng bạn sẽ liên hệ mà không cần phải liên tục kiểm tra xem mọi thứ đang diễn ra ở đâu.
Làm chủ sự phát triển của bản thân
Sẽ không có ai thăng chức cho bạn chỉ vì bạn đã làm việc ở đó thêm một năm nữa.
Ngay cả khi công ty của bạn có vạch ra một bậc thang nghề nghiệp rõ ràng, nó có thể không phù hợp với mục tiêu cuộc sống hoặc kỹ năng của bạn.
Điều quan trọng là bạn phải biết điểm mạnh và điểm yếu của mình cũng như nơi bạn muốn đi tiếp theo và hướng tới nó.
Hãy chủ động theo đuổi con đường tăng trưởng và phát triển của riêng bạn với tư cách là người lãnh đạo. Đừng chỉ phụ thuộc vào công ty của bạn để làm điều đó cho bạn.
Tích cực cho sự thay đổi, có trách nhiệm với lựa chọn của mình
Đừng chờ đợi người khác bảo bạn phải làm gì. Vận động cho những thay đổi mà bạn muốn thấy xảy ra, sau đó dẫn đầu trách nhiệm
Đây là một cách tuyệt vời để trở thành một kỹ sư nổi bật và đồng thời giúp toàn bộ nhóm của bạn thăng tiến.
Đảm bảo rằng những thay đổi mà bạn ủng hộ mang tính toàn diện và thực sự giúp ích cho tất cả mọi người - thay vì chỉ là sở thích hoặc sở thích cá nhân. Nếu không, mọi người sẽ nhìn thấu sự ích kỷ của bạn và sẽ không ủng hộ ý tưởng của bạn
Đừng quá phức tạp hóa quy trình
Sử dụng các công nghệ tiêu chuẩn và đã được chứng minh
Làm việc để loại bỏ SPOF (single point of failure)
Trở thành người phát triển team
Phát triển kỹ năng giao tiếp của bạn
Phát triển ý thức về sản xuất/ kinh doanh
Tìm hiểu nghệ thuật quản lý
Người cố vấn và được cố vấn
Ưu tiên công việc của bạn một cách tàn nhẫn
Tham gia đội ứng cứu hỗ trợ dịch vụ