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El liderazgo escolar en una escuela primaria, UNIVERSIDAD NACIONAL DE…
El liderazgo escolar en una escuela primaria
2.- ¿Cómo comunica la directora la visión de la escuela al personal y a los estudiantes?
Es útil que la directora proporcione ejemplos concretos y vivenciales que ilustren la aplicación de la visión en la vida diaria de la escuela.
Ejemplo
Destacar historias de éxito de estudiantes que han sido impactados positivamente.
Tambien se puede integrada en las actividades y proyectos escolares.
Ejemplo
Esto puede incluir proyectos comunitarios, eventos culturales o actividades académicas enfocadas en los principios educativos centrales de la escuela.
Posibles mejoras o alternativas:
Uso de tecnología y plataformas digitales más accesible y atractiva, como videos cortos, podcasts o blogs.
Extender la comunicación de la visión más allá de la escuela, involucrando a padres, miembros de la comunidad y empresas locales.
Formación continua en capacitaciones y talleres periódicos
Es importante que la directora fomente un ambiente de retroalimentación abierta, donde el personal y los estudiantes puedan expresar sus opiniones y sugerencias sobre la visión de la escuela.
4.- ¿Qué estrategias utiliza la directora para promover la mejora continua de la escuela?
Incentivar la capacitación continua para el personal docente, mediante talleres, cursos, entre otros.
Incentivar el trabajo colaborativo entre docentes para alcanzar objetivos en común
Realizar procesos de evaluación a docentes y estudiantes, para encaminar a la institución a la mejora continua.
Procurar la adopción de prácticas tecnológicas en el proceso de enseñanza-aprendizaje y la innovación en los métodos pedagógicos.
Integrar a los miembros de la comunidad al contexto escolar para trabajar en conjunto por el bienestar de los educandos y la institución.
Asegurarse del buen uso de los recursos disponibles para sacar su mayor provecho en la institución.
Implementar un plan de acción que asegure un ambiente escolar seguro y armónico.
Mantener una comunicación asertiva con todos los miembros de la comunidad educativa.
3.-
¿Cómo motiva la directora al personal para que trabaje en equipo y alcance los objetivos de la escuela?
Reconocimiento del trabajo realizado por el personal, mediante incentivos.
Creación de un ambiente laboral en el que se valore, se promueva el trabajo colaborativo y el respeto entre el personal
Gestión y promoción de espacios de formación y desarrollo profesional y/o personal
Creación de una cultura escolar
1¿Qué estilo de liderazgo utiliza la directora?
Liderazgo Transformacional: motiva al personal para alcanzar una visión compartida y promover la mejora continua.
Liderazgo Democrático:
Involucra al personal en la toma de decisiones y fomenta la colaboración.
Liderazgo Pedagógico:
Se centra en mejorar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN
Integrantes:
Materia:
Organización Escolar
Carrera:
Educación Inclusiva
María Belén Loza , Hillary Cristina Montaluisa,
Deysy Maribel Pañi y Paola Adamari Paredes
Grupo:
6
