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Régimen Interno de Administración del Talento Humano - Coggle Diagram
Régimen Interno de Administración del Talento Humano
Sentencia de Primera y Segunda Instancia (proceso 10333-2019-01025)
Mediante sentencia Sala Multicompetente de la Corte Provincial de Imbabura, se revoca la sentencia emitida en primera instancia y se declara la vulneración de derechos constitucionales relacionados a los derechos de la mujer embarazada previstos en los numerales 3 y 4 del artículo 43 de la Constitución. Se presenta recurso de ampliación, pero es negado mediante auto de fecha 16 de septiembre de 2019.
Mediante sentencia emitida por el juez ponente de la Unidad Judicial Multicompetente del cantón Ibarra, no se acepta la Acción de Protección propuesta por la Abogada Lilian Janeth Enríquez Klerque, por no reunir con los requisitos suficientes. La misma planteó recurso de apelación que fue aceptada mediante decreto de fecha 4 de junio de 2016.
Sentencia 878-20-JP/24
Mediante decisión de la Corte Constitucional, se dispone aceptar la demanda, declarar que existió vulneración de derechos, disponer de nuevas medidas de reparación integral con base en las consideraciones establecidas en la misma y difundir el contenido de la sentencia a varios organismos e instituciones del sector público a fin de garantizar la correcta aplicación de la licencia de maternidad.
La sentencia en mención marca precedentes para futuros casos, pues al ser la licencia de maternidad una medida necesaria para la recuperación de la madre después del parto, y no solo para garantizar el desarrollo integral del recién nacido, es importante tomar en cuenta las observaciones y decisión de la misma.
La sentencia destaca la importancia de proteger los derechos de las mujeres en período de maternidad, reconociendo la necesidad de contar con facilidades para su recuperación física y emocional después del embarazo. Se resalta la obligación de reparar integralmente el daño causado por la vulneración de derechos constitucionales, en este caso, la angustia provocada por la suspensión de la licencia por maternidad de la accionante.
La sentencia CASO 878-20-JP emitida por la Corte Constitucional del Ecuador aborda un caso en el que se declara la vulneración de los derechos de una jueza en período de maternidad. En el análisis de los problemas jurídicos planteados, se concluye que el Consejo de la Judicatura vulneró el derecho a la protección como mujer en período de maternidad al obligar a la jueza a reintegrarse a funciones mientras se resolvía una consulta sobre la vigencia de su licencia por maternidad
Régimen Interno de Administración del Talento Humano
Base legal: Se fundamenta principalmente en la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y su reglamento, así como en otras normativas complementarias.
Alcance: Abarca diversos aspectos de la administración del talento humano, incluyendo selección, contratación, capacitación, evaluación del desempeño, promociones y desvinculación de servidores públicos.
Objetivos: Busca garantizar la eficiencia y profesionalización del servicio público, así como los derechos y obligaciones de los servidores públicos.
Unidades de Administración del Talento Humano (UATH): Cada institución pública cuenta con una UATH encargada de implementar las políticas y normas en materia de gestión del personal.
Planificación del talento humano: Incluye la elaboración de planes anuales de talento humano basados en las necesidades institucionales.
Sistema de clasificación de puestos: Establece una estructura jerárquica de los cargos públicos basada en competencias, responsabilidades y remuneraciones.
Selección y reclutamiento: Define procesos de concursos de méritos y oposición para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a cargos públicos.
Capacitación y desarrollo: Contempla programas de formación continua para mejorar las competencias de los servidores públicos.
Evaluación del desempeño: Establece mecanismos para medir y mejorar el rendimiento de los funcionarios.
Régimen disciplinario: Define faltas, sanciones y procedimientos para garantizar el cumplimiento de las normas éticas y laborales en el sector público.