Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Trabajo en equipo, Desventajas del equipo multidisciplinario son: - Coggle…
Trabajo en equipo
C) Tipos o estructuras:
Modelo de Equipo Multidisciplinario: Es un grupo de trabajo constituido por representantes de diferentes disciplinas. Se da cuando una o varias disciplinas, concurren a la solución de un problema. Aquí la labor requiere del aporte de los otros profesionales para el logro de objetivos comunes; y puede concebirse como una sumatoria de disciplinas.
Modelo de Equipo Interdisciplinario.
El equipo interdisciplinario es "un grupo integrado por profesionales o técnicos de distintas disciplinas que congregados para realizar una tarea concreta en común con sentido integral, asumen las exigencias que la labor requiere en función de su desarrollo”.
-
Es el nivel superior del equipo de trabajo. A este respecto, también Ovide Menín dice que "podríamos esperar que a la etapa de relaciones interdisciplinarias le suceda una etapa superior que sería la transdisciplinariedad,.
La acción adecuada dentro de un equipo transdisciplinario integra a miembros con diferentes conocimientos en un solo engranaje para el desarrollo del proceso grupal; es por ello que este tipo de equipo debe de:
-
-
c) Establecer una adecuada coordinación y distribución de tareas. El trabajo en equipo transdisciplinario supone el comportamiento serio, altamente responsable, dinámico pero a la vez crítico.
-
B) Características:
• Los objetivos, motivos y metas que determinan su identidad.
-
-
D) Etapas de desarrollo:
1.Formación. - Es la parte inicial del grupo, sus miembros no se conocen bien, existen desacuerdos y mucha inconformidad.
- Tormenta. - Corresponde a la atapa de conflictos
- Desarrollo de la norma. - El grupo para poder funcionar adecuadamente, propone la creación de normas, reglamentos, valores, objetivos y actividades; que son aprobados por consenso; existiendo para ello, coordinación, proactividad, colaboración entre todos sus integrantes.
- Desempeño. - Es aquella etapa en que el grupo está maduro funcionalmente y se pueden lograr grandes resultados con excelente producción.
- Etapa de clausura. - Cuando el grupo cumple con sus objetivos y se desintegra.
-
-
-
H) Métodos para realizar equipos de trabajo:
1.-El método interactivo. – Es el más difundido para realizar trabajo de grupo debido a su aplicación general y adaptación a los diferentes tipos de reuniones de trabajo.
2.- El método del consenso o ajuste aceptable. - Las decisiones del grupo pueden tomarse por mayoría, los cuales imponen sus ideas, produciendo en la minoría disgusto, malestar y falta de compromiso; por esta razón, en algunas organizaciones prefieren asumir como principio de funcionamiento el centralismo democrático.
El consenso consiste en llegar a una solución o acuerdo para todos los interesados
-
-
-
-