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História do Trabalho no Ocidente, Tipos e Modalidades de Trabalho - Coggle…
História do Trabalho no Ocidente
Referencial Teórico
Ciências Humanas
Teoria Crítica (Materialismo Dialético)
A Ideologia Alemã
O Capital: Crítica da Economia Política
Salário Preço e Lucro
Teoria Funcionalista
As Regras do Método Sociológico
Trabalho Comunal
Divisão Mecânica de Tarefas
Compartilhamento, redistibruição e baixa hierarquização
Principal Atividade: Caça e Coleta
Período Histórico: pré-história até o início da antiguidade
Trabalho Escravo
Divisão classista aristocrática de tarefas
Principal causa: pagamento de dívidas, prisão.
Escravo enquanto propriedade/mercadoria do escravista
Trabalho não remunerado e sem direitos
Período Histórico: Antiguidade até o início do período Medieval
Desenvolvimento de atividades diversas dependendo de sua comunidade
Trabalho Servil
Divisão Estamentária
Trabalho em troca de proteção, moradia e plantio de subsistência
Principais Atividades: Tarefas de cuidado agropecuário
Período Histórico: Idade Média até o início da Idade Moderna e o Advento do Capitalismo
Baixa comercialização de bens e serviços
Trabalho Manufatureiro
Divisão Classista com Organização Hierarquica
Desenvolvimento de atividades diversas com destaque a produção de mercadorias em série
Alta demanda de comércio de bens e serviços
Trabalho Assalariado
Ainda pré-industrial
Período Histórico: Modernidade com o advento do capitalismo de mercado, até a primeira revolução industrial
Paralelo ao Escravismo Colonialista (Etnocentrismo e Exploração)
Divisão Orgânica do Trabalho
Trabalho Pós-industrial
Divisão Classista com Alta Hierarquização Organizativa
Trabalho Assalariado Precarizado
Foco na Produção em Série e na Redução de Custos
Direitos e Recursos não-regulamentados
Trabalho Pós-sindical
Desenvolvimento de atividades semelhante aos trabalho pós-industrial
Regulamentação de direitos, recursos, benefícios e salários para os trabalhadores
Modernização Constante das Reformas da Organização do Trabalho
Trabalho na Contemporâneidade
Divisão Classista do Trabalho de Organização Hierarquica Diversa
Advento das Tecnologias da Informação
Advento das reformas dos sistemas de gestão e produção
Criação da CLT
Emergência do Trabalho Liberal, Autônomo e do Empreendedorismo
Surgimento de novos regimes de trabalho (PJ, Lei Especifica, Projeto, Contratação por Tempo Limitado)
Avanço das exigências de Qualificação no Trabalho
Surgimento de novas áreas como: Marketing, Tecnologias da Informação, Programação e etc.)
Tipos e Modalidades de Trabalho
Trabalho Assalariado Formal
CLT
Determinação contratual fixa de divisão de tarefas com flexibilidade para progressão de carreira
Profissionais Liberais
CLT ou CNPJ
Trabalho com maior flexibilidade de horários, funções e clientela
Podendo prestar serviço próprio de acordo com contrato a cliente único ou a vários clientes.
Frequentemente atrelado a trabalho comissionado
Trabalho Autônomo ou Freelancer
CNPJ
Prestação de serviços conforme determinação de projeto, campanha ou contrato pré-definido
Maior autonomia na tomada de decisões e na definição de métodos e horários de trabalho
"Trabalhador Empreendedor"
Prestação de serviços a clientela diversa
Trabalho Eventual
Não caracteriza vínculo empregatício
Grande variação de clientela por baixa recorrência
Possível definição por projeto ou contrato pontual
Trabalho Doméstico
Vigência de Lei Específica
Não pode exercer atividade com fins lucrativos para o contratante
Estágio Profissional
Vigência de Lei Específica
Tem como fim o desenvolvimento de habilidades, competências e aptidões pelo estagiário para o exercício de profissão na área e para sua formação cidadã
Não caracteriza vínculo empregatício
Turno reduzido e comumente aliado a acompanhamento sócio-educacional.
Trabalho Voluntário
Prestado sem fins lucrativos
Geralmente tem como fim a efetivação de direitos e a manutenção da qualidade de vida da comunidade
Não caracteriza vínculo empregatício ou contratual
Trabalho não remunerado
Trabalho Informal
Não caracteriza vínculo empregatício ou contratual
Remuneração e organização diversa conforme o serviço prestado
Não possui lei, documento ou determinação vigentes que constem direitos ou deveres de seu regime
Pode ser considerado ilegal a depender das circunstâncias
Geralmente vinculado a atividades de "Renda Extra" ou a trabalhos precarizados
Trabalho Forçado
Considerado ilegal, inconstitucional e viola diretrizes da declaração universal de direitos humanos
Pode contar com vínculo empregatício de natureza diversa ou não
Caracterizado por condições abusivas de trabalho (turnos frequentemente ultrapassando o limite definido por lei, remuneração irregular e/ou insuficiente, abuso e violência física, psicológica ou até mesmo sexual, utilização de tortura, ameaças e até mesmo regime de cárcere privado)
Regimes de Trabalho
CLT
CNPJ (Prestador de Serviço)
Contribuinte Individual Rural
Lei Específica
Servidor Público
Contratado (ACT)
Efetivo (Concursado)
Modalidades de Organização no Trabalho
Presencial
Híbrido
Home Office / Remoto
In Loco