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Modelos Organizativos de Dirección de RRHH - Coggle Diagram
Modelos Organizativos de Dirección de RRHH
Lineal
Estructura rígida y jerárquica.
Poco énfasis en la colaboración y el trabajo en equipo.
Autoridad centralizada en la alta dirección.
Aplicaciones
Empresas pequeñas
poca complejidad
entorno estable
Funcional
Especialización del trabajo por departamentos
Líneas de comunicación verticales
Eficiencia en tareas repetitivas
Aplicaciones
Empresas con alta división del trabajo
tareas estandarizadas
Lineo-Funcional
Combina elementos de los modelos lineal y funcional
Departamentos de staff asesoran a la línea de mando
Mayor flexibilidad que el modelo lineal
aplicaciones
Empresas de tamaño mediano
mayor complejidad
necesidad de especialización
Staff
Énfasis en la toma de decisiones informadas
Mayor flexibilidad y capacidad de adaptación
Órganos de staff asesoran a la alta dirección y a la línea de mando
aplicaciones
Empresas con entornos dinámicos
necesidad de análisis estratégico
Multidivisional
Agrupa departamentos en divisiones autónomas
Descentralización de la toma de decisiones
Adaptabilidad a mercados y productos diversos
aplicaciones
Empresas grandes y diversificadas
que operan
en múltiples mercados