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Liderazgo Empresarial Y Tipología - Coggle Diagram
Liderazgo Empresarial Y Tipología
Mejora en la Productividad
Motivación de Empleados: Líderes efectivos motivan a su equipo mediante el reconocimiento, recompensas y oportunidades de crecimiento.
Alineación con Objetivos Organizacionales: Los líderes comunican claramente la visión y los objetivos, alineando los esfuerzos del equipo.
Desarrollo del Talento
Identificación de Habilidades: Líderes identifican las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo.
Capacitación y Mentoring: Proveen oportunidades de formación y mentoring para el crecimiento profesional.
Innovación y Cambio
Fomento de la Creatividad: Crean un entorno donde se valora la innovación y las nuevas ideas.
Gestión del Cambio: Facilitan la adaptación a cambios organizacionales y del mercado.
Cultura Organizacional
Definición de Valores y Visión: Establecen y comunican los valores fundamentales y la visión de la empresa.
Clima Laboral Positivo: Promueven un ambiente de trabajo saludable y colaborativo.
Definiciones Clásicas
Liderazgo como Influencia: La capacidad de influir en los demás para lograr metas.
Liderazgo como Proceso Social: Una interacción entre líderes y seguidores que resulta en una influencia mutua.
Teorias
Teoría de los Rasgos: Enfocada en las características innatas de los líderes, como carisma y inteligencia.
Teoría de los Comportamientos: Se centra en las acciones y comportamientos de los líderes efectivos.
Teoría Situacional: Sostiene que no hay un estilo de liderazgo único, sino que depende del contexto y la situación.
Liderazgo Autocrático
Decisiones Centralizadas: El líder toma decisiones sin consultar al equipo.
Poca Participación del Equipo: Baja implicación del personal en el proceso de toma de decisiones.
Enfoques Modernos
Liderazgo Servidor: Los líderes sirven a su equipo, priorizando sus necesidades y desarrollo.
Liderazgo Adaptativo: Capacidad de adaptarse a los cambios y desafíos inesperados.
Lideraxgo Democrático
Participación del Equipo en Decisiones: Los miembros del equipo tienen voz y voto.
Fomento de la Colaboración: Se promueve el trabajo en equipo y la cooperación.
Liderazgo Transformacional
Inspiración y Motivación: Líderes que inspiran y motivan a su equipo hacia el cambio.
Enfoque en el Cambio y la Innovación: Promueven una visión compartida y estimulan la creatividad.
Liderazgo Laissez-Faire
Autonomía del Equipo: El líder da libertad a los empleados para tomar decisiones.
Mínima Intervención del Líder: Bajo nivel de supervisión y control.
Liderazgo Transaccional
Recompensas y Castigos: Basado en un sistema de recompensas por buen desempeño y castigos por bajo rendimiento.
Enfoque en el Rendimiento y la Eficiencia: Orientado a alcanzar objetivos específicos y eficiencia operativa.
Investigaciones Recientes
Estudios de Casos en Diversas Industrias: Análisis de liderazgo en sectores como tecnología, salud y educación.
Métodos Cuantitativos y Cualitativos: Uso de encuestas, entrevistas y análisis de datos para estudiar el liderazgo.
Tendencias Actuales
Liderazgo en Entornos Digitales: Impacto de la digitalización en las prácticas de liderazgo.
Inclusión y Diversidad en el Liderazgo: Promoción de la diversidad de género, raza y pensamiento en posiciones de liderazgo.
Desafias y Oportunidades
Globalización y Liderazgo Multicultural: Necesidad de habilidades para liderar equipos multiculturales.
Cambio Tecnológico y Adaptación del Liderazgo: Desafíos y oportunidades presentados por la rápida evolución tecnológica.
Gabriel Ibarra Carmona
