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· Estabilidad laboral e · Inamovilidad laboral…
· Estabilidad laboral e · Inamovilidad laboral 
Estabilidad Laboral:
Es el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su empleo y no ser despedido, sino cuando se den circunstancias previamente señaladas en la ley como causa.
Estabilidad Laboral Relativa: Es el Derecho a una indemnización a favor del trabajador que se refiere o sea despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad
Estabilidad Absoluta: Prohíbe el despido injustificado, es decir, únicamente se permite el despido de un trabajador cuando hay una causa justificada y la falta ha sido previamente calificada.
Trabajadores Amparados por la Estabilidad Laboral: Estos se encuentran establecidos en el art. 87 de la LOTTT
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Procedimiento de calificación de falta en la estabilidad laboral:
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Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora (Art.92)
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Inamobilidad Laboral
Es el Derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios (con algún tipo de condición especial, por ejemplo el fuero materno), especialmente para que no puedan ser destituidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino es por alguna de las causas previstas en las leyes.
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Procedimiento administrativo en caso de inamovilidad laboral
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Procedimiento de Calificación de Faltas (Procedimiento de Calificación para Despido). Arts. 422 al 424 LOTTT
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Despido durante el procedimiento Art. 424 LOTTT (Se procede a indemnizar y reenganchar al trabajador hasta se verifique el reengache
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