Esto significa que para llevar a cabo una escisión, es necesario cumplir con una serie de requisitos: 1) Se requiere una resolución social aprobatoria que contemple la escisión del contrato o estatuto de la empresa que se dividirá, la posible modificación del contrato o estatuto de la empresa original en caso necesario, y un balance especial que cumpla con los requisitos para modificar el contrato social o estatuto en el caso de una fusión. Además, se deben tener en cuenta aspectos como el receso y las preferencias según lo establecido en los artículos 78 y 79. 2) El balance especial de escisión no puede ser anterior a tres meses desde la aprobación de la resolución social correspondiente, y debe elaborarse como un estado de situación patrimonial. 3) La resolución social aprobatoria debe incluir cómo se distribuirán las partes sociales o acciones de la empresa escindida entre los socios o accionistas de la empresa original, en proporción a sus participaciones, las cuales se cancelarán en caso de reducción de capital. 4) Se debe publicar un aviso por tres días en el diario legal correspondiente a la sede social de la empresa escindente y en un diario de gran circulación general, con información detallada sobre la operación de escisión. 5) Los acreedores tienen derecho a oponerse al proceso según lo establecido para las fusiones. 6) Una vez cumplidos los plazos para el derecho de receso, oposición y embargo de acreedores, se procederá a formalizar los documentos legales para establecer la nueva empresa resultante de la escisión y modificar la empresa original, realizando las inscripciones necesarias.