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socialização organizacional :Cada indivíduo transporta a personalidade que…
socialização organizacional :Cada indivíduo transporta a personalidade que o define, valores pelos quais se rege e uma história repleta deexperiências que o molda. Quando uma organização contrata um novo colaborador deve ter em atenção todos
estes fatores que irão influenciar a forma como o indivíduo se irá comportar no local de trabalho.
- Definição do processo de socializaçãoO processo de socialização surge como facilitador da integração dos novos membros, seja numa organização oumesmo num novo departamento ou equipa dentro da mesma empresa. Este processo difere entre organizações,contudo existem alguns objetivos transversais com o processo de socialização (Mosquera, 2007), como por exemplo:• Detalhar informação sobre o trabalho, uma vez que qualquer organização pretende tornar um novocolaborador num ativo eficiente o mais rapidamente possível
- Objetivos do processo de socialização
- Processos de socialização :
3.1. Fase antecipatória- Esta fase começa com o primeiro dia de trabalho, sendo um momento crítico pois é quando existe um confronto
3.2. Fase de encontro - De acordo com Porter e colegas (1987) existem 4 requisitos fundamentais nesta fase:
• Nova autoimagem, tendo em conta as relações interpessoais que estabelece dentro da or-ganização.
3.3. Fase de ajustamento : 3.3. Fase de ajustamento : Nesta fase o indivíduo vai desenvolver estratégias para se adaptar à organização
- Quem está envolvido no processo de socialização?
4.1. Papel do novo colaborador-4.1. Papel dos novos colaboradores - Também a organização pode ter um papel ativo no ajustamento dos novos colaboradores às novas funções.Nem todas as organizações seguem a mesma abordagem e podem distinguir as suas estratégias de socialização
em seis dimensões (Bauer et al., 2007):
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4.3. Insiders-De acordo com Porter e colegas (1987) existem três táticas de reforço da socialização organizacional quepodem ser adotadas pela organização- Reforço - não reforço - reforço negativo das acções
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Cidadania -
Investigar e compreender os fatores que influenciam a manifestação de comportamentos decidadania organizacional dentro do contexto organizacional
Explorar o impacto dos comportamentos de cidadania organizacional na eficácia e no desempenhodas organizações Desenvolver estratégias e intervenções para promover e fomentar a cidadania organizacional entre
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discricionário, informal e que contribui para a eficácia
organizacional (Organ, 1997).
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